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【判断题】【消耗次数:1】
服务机构招聘服务人员时,不仅要考察应聘者的服务技能,而且要考察应聘者的服务兴趣。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【单选题】
通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。
①
猎头公司
②
人才招聘会
③
员工推荐
④
就业服务机构
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【判断题】
招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对录用的应聘者要予以通知,对未被录用的则无需回复。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
①
招聘简历和应聘表格
②
应聘简历和应聘申请表
③
主观材料和客观材料
④
学历证明和工作简历
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【单选题】
( )是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。
①
竞聘上岗
②
岗位轮换
③
人员选拔
④
人员招募
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【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( )。
①
中层管理者
②
基层管理者
③
普通管理者
④
高层管理者
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随机题目
【判断题】
设立中的公司具有法人资格。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按现行法规定,股份有限责任公司的最低注册资本是人民币500万。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于股东资格的继承问题,凡公司章程中明确了继承事项的内容,按章程约定办理;章程中没有明确规定这一问题的,合法继承人可直接继承,不需获得其他股东的同意。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于公司行为能力的表述,正确的是()
①
公司先产生权利能力,然后再产生行为能力
②
公司的行为能力与公司的权利能力同时产生、同时终止
③
公司的行为能力与自然人的行为能力完全一样
④
公司可依行为能力的不同而分为限制行为能力和无行为能力的公司
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【单选题】
有限责任公司与股份有限公司的分类标准是()
①
股东人数的多少
②
股东责任的不同
③
公司注册资本的多少
④
公司是否发行股份
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【单选题】
股份有限公司不能成立时,因设立行为而产生的债务和费用,应当由()
①
全体发起人承担连带责任。
②
全体发起人承担按份责任。
③
全体认股人承担连带责任。
④
全体认股人承担按份责任。
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【判断题】
股东可以通过委托投票的方式行使表决权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有限责任公司股东的出资证明为出资证明书,通常为纸面形式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公司法是主体法和行为法的结合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
施工现场平面布置图应首先决定场内运输道路及加工场位置。()
①
正确
②
错误
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