服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问

④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

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【判断题】招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。

① 正确

② 错误

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【判断题】对录用的应聘者要予以通知，对未被录用的则无需回复。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

① 招聘简历和应聘表格

② 应聘简历和应聘申请表

③ 主观材料和客观材料

④ 学历证明和工作简历

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【单选题】（）是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。

① 竞聘上岗

② 岗位轮换

③ 人员选拔

④ 人员招募

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【判断题】采用内部招聘策略人员匹配准确性高，有利于应聘者尽快适应工作。

① 正确

② 错误

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【判断题】背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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随机题目

【单选题】下列人员中，具有工资集体协商权的是（　）。

① A.政府官员

② B.事业单位主要领导

③ C.事业单位一般工作人员

④ D.民营企业高管

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【单选题】《专业技术人员知识更新工程的实施方案》中提到，要用10年的时间培训（）中高级专业技术人才。

① A.200万

② B.500万

③ C.800万

④ D.1000万

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【单选题】高层次人才充分发挥聪明才智、涌现成果的黄金阶段，其年龄峰值是（）岁。

① A.30

② B.34

③ C.37

④ D.45

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【单选题】（）是中国特色社会主义的本质要求。

① A.协调

② B.开放

③ C.共享

④ D.创新

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【单选题】坚持创新发展，要求构建构建以（）为主体、（）为导向的创新体系。

① A.资源；政策

② B.企业；市场

③ C.资源；市场

④ D.企业；政策

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【单选题】专业技术人员继续教育公需科目的内容不包括（）。

① A.法律法规

② B.专业知识

③ C.理论政策

④ D.职业道德

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【单选题】根据吕虹主任所讲，以下哪项不是国家治理体系和治理能力现代化中不可缺失的构成要素？

① A.制度

② B.生态

③ C.干部

④ D.能力

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【单选题】在全球人才指数报告的排名中，中国在2015年排名（）位。

① A.30

② B.31

③ C.32

④ D.33

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【单选题】关于利用大数据进行监管，下列表述不准确的是（）。

① A.建立统一综合的大数据平台

② B.先对外开放，后对内开放

③ C.政府与社会协同挖掘

④ D.为精准监管提供决策支持

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【单选题】 2452544

① A.4524.0

② B.4545445.0

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