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【判断题】【消耗次数:1】
招聘和配置员工时,只需要考虑员工知识和能力差异即可,无需考虑气质、性格等因素。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
员工管理中应该考虑到员工气质、性格、能力等各方面差异,做到正确对待、合理配置。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。
①
性别
②
工作经历
③
个人特点
④
身高
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【判断题】
堰坝只需要考虑工程安全性,不用考虑景观因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新员工培训内容设计需要考虑两个因素:新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
机插秧催芽只需要破胸和露白即可。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织要想提高招聘效率,只需要听从领导的指示即可。
①
正确
②
错误
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【多选题】
消费者的能力差异主要表现在
①
能力水平
②
能力类型
③
能力表现时间
④
能力的自我感知
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①
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②
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【单选题】
固定制造费用三差异分析法将固定制造费用分为耗费差异,能力差异和( )。
①
产量差异
②
能量差异
③
效率差异
④
工资率差异
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【判断题】
招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
布鲁菌病宜选药物为( )
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【单选题】
关于细菌性前列腺炎的治疗原则叙述有误的是( )
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青霉烯类抗菌药物使用注意事项是( )
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早产儿、新生儿应避免使用( )
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以下哪种抗菌药与麻醉药合用时,可能引起血压下降( )
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贯彻抗结核化学药物治疗的“十字方针”是( )
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【单选题】
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【单选题】
腹腔感染初始治疗时需( )
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【单选题】
治疗甲氧西林耐药的葡萄球菌属所致的细菌性脑膜炎及脑脓肿,宜选药物为( )
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