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什么是组织行为学

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相关题目

【判断题】组织行为学关注的是人们在组织中做什么以及这种行为如何影响组织的绩效

① 正确

② 错误

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【多选题】组织行为学研究的层次有：()。

① 个体

② 群体

③ 组织

④ 集体

⑤ 环境

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【多选题】组织行为学的理论基础有：()。

① 心理学

② 社会学

③ 人类学

④ 政治学

⑤ 生物学

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【多选题】组织行为学的研究方法包括：()。

① 调查法

② 面谈法

③ 实验法

④ 个案研究法

⑤ 观察法

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【多选题】组织行为学研究的层次有哪些？

① 个体

② 组织

③ 群体

④ 团队

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【多选题】组织行为学的因变量有哪些？

① 态度

② 生产率

③ 出勤率

④ 工作满意度

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【单选题】组织行为学的研究方法有哪些？

① 实验法

② 调查法

③ 测验法

④ 以上都是

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【单选题】组织行为学研究可以分为?三个层次。

① 个人、集体、国家

② 个体、群体、组织

③ 群体、组织、环境

④ 个体、组织、环境

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【单选题】组织行为学作为一门新兴学科，是综合了()。

① 营销学和设计学

② 营销学和行为科学

③ 组织管理学和设计学

④ 组织管理学和行为科学

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【多选题】组织行为学中与工作相关的态度有（）

① 工作满意度

② 组织承诺

③ 工作设计

④ 工作参与

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随机题目

【判断题】 Beg your pardon. 此句省略了宾语。

① 正确

② 错误

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【单选题】如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（　　）模型。

① 多元线性回归模型

② 一元线性回归预测模型

③ 非线性回归预测模型指数模型

④ 对数回归预测模型

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【判断题】职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。

① 正确

② 错误

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【判断题】会计、工程师是一种职务

① 正确

② 错误

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【判断题】可变薪酬主要是对员工能力的报酬。

① 正确

② 错误

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【判断题】在学习中，当遇到学习高原现象的时候，学习就很难继续取得进步了

① 正确

② 错误

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【多选题】作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思不属于的是（）。

① 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

② 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

③ 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

④ 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

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【多选题】职位分析的步骤包括（）

① 准备阶段

② 调查阶段

③ 分析阶段

④ 完场阶段

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【多选题】员工的薪酬的组成部分包括（）

① 基本薪酬

② 可变薪酬

③ 间接薪酬

④ 直接薪酬

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【多选题】我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( )等

① 确保薪酬水平具有竞争力

② 激励和保留员工

③ 使得公司利益和员工利益共同发展

④ 合理控制成本

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