【单选题】【消耗次数：1】
张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是（ ）。
①
团队任务过于重要
②
对自己角色的理解问题
③
对团队成员的信任问题
④
下属所具有的能力和经验
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【单选题】
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（ ）。
①
个人所具有的能力和经验
②
对他人的信任问题
③
对自己角色的理解问题
④
社会环境问题
【单选题】
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①
个人所具有的能力和经验
②
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③
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④
社会环境问题
【单选题】
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是？①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。
①
①②
②
③④
③
②④
④
①③
【单选题】
毛总所领导的团队成员之间了解不多，互不信任，他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。
①
不需授权给团队成员
②
开诚布公
③
给予反馈和赞扬
④
客观并一视同仁
【单选题】
毛总所领导的团队成员之间了解不多，互不信任，他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。
①
不需授权给团队成员
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【单选题】
下列哪种说法不正确（）
①
原则谈判理论是由美国哈佛大学教授罗杰费希尔提出
②
原则谈判理论主张谈判重点应放在利场上而不是利益上
③
原则谈判理论认为衡量谈判成功的标准是谈判的价值
④
谈判的结果是各方公平协商的结果而不应该是某一方的意志决定
【单选题】
在见面握手的时候，下列哪种做法是失礼的？（）
①
身份低者先伸出手与身份高者握手
②
年长者先伸出手与年轻者握手
③
主人先伸出手与宾客握手
④
女士先伸出手与男士握手