李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标，他的这种方法被称作（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 头脑风暴法

② PEST分析法

③ 德尔菲法

④ 目标管理

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【单选题】李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标，他的这种方法被称作（）。

① 头脑风暴法

② PEST分析法

③ 德尔菲法

④ 目标管理

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【单选题】德尔菲法与头脑风暴法最明显的区别是（）。

① 德尔菲法的不署名

② 专家的数量

③ 有无主持人

④ 预测时期的长短

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【单选题】在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（　　）。

① 案例分析法

② 专家分析法

③ 预测分析法

④ 抽样问卷分析法

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【多选题】德尔菲法是（）预测方法。

① 定量

② 定性

③ 专家意见

④ 特殊

⑤ 因果分析

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【判断题】德尔菲法是一种定量决策方法

① 正确

② 错误

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【单选题】根据PEST分析法，劳动和社会保障属于组织的（）环境。

① 技术

② 经济

③ 政治法律

④ 社会文化

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【单选题】关于PEST分析法，说法不正确的是？

① 在进行组织的内部环境分析时使用

② 是一种系统化的分析方法

③ 能识别对组织有冲击作用的力量

④ 能够分析组织的外部环境对于战略的影响

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【判断题】财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】 PEST宏观环境分析法是用于分析企业内部环境因素的方法。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】德尔菲法就是让专家在一起讨论，以取得共识的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】标准工时制指在一般情况下法律规定的统一工作时间我国现行每日工作8小时每周工作不超过48小时的标准工作时间

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位依法裁减人员，在一年内录用人员，应当优先录用被裁减人员。

① 正确

② 错误

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【判断题】集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）

① 与劳动者协商一致后解除

② 提前30日以书面形式通知劳动者本人

③ 向劳动行政部门报告后解除

④ 无须提前通知，即可解除劳动合同

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【单选题】通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议是( )

① 劳动合同

② 判例法

③ 司法解释

④ 集体合同

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【判断题】集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同。

① 正确

② 错误

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【判断题】集体劳动合同订立后双方应当严格遵守，任何一方违约，均应依照合同约定的向对方承担违约责任。

① 正确

② 错误

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【判断题】《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权要求重新处理。

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动合同可以约定违约金，违约方应当按照合同向守约方支付违约金。

① 正确

② 错误

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