当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 不需要让团队了解上级领导的反应

② 把团队的意见反映给上级管理人员

③ 越权采取相关行动

④ 置之不理

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是（）。

① 不需要让团队了解上级领导的反应

② 把团队的意见反映给上级管理人员

③ 越权采取相关行动

④ 置之不理

查看完整题目与答案

【单选题】上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是（）

① 制度分权

② 劳动分工

③ 管理幅度

④ 授权

查看完整题目与答案

【单选题】来自团队的不满情绪要及时处理，否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多，正确的做法是？①倾听员工的诉说；②对情况进行解释并澄清误解；③集中精力建立团队融洽的关系；④驳回员工提出的任何意见。

① ①②④

② ①②③

③ ②③④

④ ①③④

查看完整题目与答案

【单选题】管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（）。

① 管理的欲望

② 冒险的精神

③ 强健的体魄

④ 沟通的技能

查看完整题目与答案

【单选题】管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是（）。

① 管理的愿望

② 勇于创新的精神

③ 强健的体魄

④ 较高的决策能力

查看完整题目与答案

【单选题】奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是？

① 主动与团队成员交流，注意倾听

② 努力建立和谐的团队关系

③ 对情况进行解释并澄清误解

④ 越权采取一定的行动

查看完整题目与答案

【单选题】向上级领导汇报工作，长条桌横对门时，（）方应为上级领导，对面为主方席。

① 面对门

② 背对门

③ 以上都对

④ 以上都不对

查看完整题目与答案

【判断题】报告是呈报性公文，不需要上级答复。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】报告一般不需要上级答复。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】理想的风险管理团队由风险管理负责人和相同层次项目管理人员组成，团队中应包括外部专家。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】仲裁中证据保全的程序第一步是什么？（）

① 当事人向仲裁委员会提出书面申请

② 当事人向仲裁委员会提出口头申请

③ 仲裁委员会将当事人的证据保全申请转交给法院

④ 法院审查并裁定是否同意采取证据保全措施

查看完整题目与答案

【单选题】仲裁裁决书自（）发生法律效力？

① 作出之日起

② 作出之日起三日后

③ 作出之日起五日后

④ 作出之日起七日后

查看完整题目与答案

【判断题】仲裁员回避只能由当事人申请发起

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪些是仲裁庭的职责（）？

① 独立公正地仲裁案件

② 不得私自接触当事人及其代理人

③ 保密义务

④ 及时裁决义务

查看完整题目与答案

【单选题】仲裁协议的存在同时可以解决谁是（）的问题？

① 申请人

② 被申请人

③ 证人

④ 第三人

查看完整题目与答案

【判断题】婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不可以仲裁。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪一项不是仲裁申请书应当载明的内容？（）

① 当事人的基本情况

② 仲裁请求和所根据的事实、理由

③ 仲裁费用

④ 证据材料及来源、证人姓名和住所

查看完整题目与答案

【判断题】回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】被申请人单独享有的权利包括。有权对仲裁申请进行答辩，有权承认或者反驳对方当事人的仲裁请求，有权提出反请求

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】被申请人型仲裁参加人，是指与案件处理结果存在法律上的利害关系而辅助申请人或者被申请人参加仲裁活动的第三人

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案