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【单选题】【消耗次数:1】
如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道
①
把授权的工作转交给另外一名员工
②
不干预
③
帮助员工解决问题,而不仅仅是对其责备
④
收回授权的所有工作
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相关题目
【单选题】
如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道
①
把授权的工作转交给另外一名员工
②
不干预
③
帮助员工解决问题,而不仅仅是对其责备
④
收回授权的所有工作
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【单选题】
能否对员工进行授权要取决于很多方面,( )可能不会影响授权。
①
员工个人的技能水平
②
员工个人的工作能力
③
团队领导信任成员的程度
④
团队领导的知识水平
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【判断题】
授权是有效运用时间的方法。许多授权者认为,授权是所有时间管理问题中,对他们工作影响最大的问题
①
正确
②
错误
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【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是?
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
④
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
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【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是( )。
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
④
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
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【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是( )。
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
④
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
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【判断题】
在组织中,授权也是激励员工的一种手段
①
正确
②
错误
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【单选题】
需要转交的物品,须由___________员工转交给客人。
①
前厅部
②
客房部
③
财务部
④
餐饮部
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【单选题】
( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①
权责利一致
②
人事相符
③
德才兼备、任人唯贤
④
用人所长、容人所短
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【单选题】
诚信建设不仅仅是一个市场体制完善的问题,也是一个()完善的问题。
①
经济体制
②
商业体制
③
社会体制
④
文化体制
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随机题目
【单选题】
本课程认为,从当前的经济形势看创业活动的核心要素是()。
①
资本
②
政策支持
③
人才
④
创新
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【单选题】
作为一项管理工具,KT决策法的价值在于()
①
能够有效限制误导决策的各项故意或无意的偏见
②
发挥领导的决策自由
③
使下属对领导决策心服口服
④
帮助做出艰难的市场决策
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【单选题】
中国要解决能源问题,在于对()的开发。
①
核能
②
水能
③
新能源
④
石油
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【单选题】
科学研究和技术开发形成一批关键核心技术,掌握一批自主知识产权,这些都是()问题。
①
科学研究
②
技术开发
③
核心技术
④
知识产权
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【单选题】
根据本课程,以下不是软创新的主要特点的是()
①
感官体验
②
文化内涵
③
个性化
④
同步性
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【单选题】
下列有关新常态下,我国经济增长的形态表现,说法不正确的是()。
①
经济实际增长的增量规模非常小
②
增长动力主要是要素驱动加创新驱动,增长动力更为多元
③
发展前景更加稳定
④
市场活力将进一步释放
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【单选题】
角色体验属于哪种训练方式()
①
形象教育
②
影响渗透
③
感悟提升
④
头脑风暴
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【单选题】
情商高而智商低的人叫做()
①
怪才
②
奇才
③
愚才
④
人才
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【单选题】
本课程提到,研究结束的时候,田中小组所做的事情是()。
①
商业化应用
②
申请专利
③
改进设备
④
宣传推广
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【单选题】
下列有关“权威决策”的说法中,观点不正确的是()。
①
权威决策速度快,使用高效
②
团队参与度低,质量受影响
③
往往是群体决策,并且有个拍板型的权威人物
④
一般单位使用较多
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