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【单选题】【消耗次数:1】
评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣,下面不属于正式评估方法的是( )。
①
汇报
②
私下聊天
③
主管领导评估
④
自我评估
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相关题目
【单选题】
评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣,下面不属于正式评估方法的是( )。
①
汇报
②
私下聊天
③
主管领导评估
④
自我评估
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【多选题】
以评估方式为标准,领导绩效评估可以分为()
①
定性评估
②
定量评估
③
领导评估
④
部门评估
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【多选题】
以评估内容为标准,领导绩效评估可以分为()
①
综合性评估
②
单项评估
③
专家评估
④
职能机构评估
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【单选题】
包括直接上级、间接上级、同级领导、下属和自己的评估的方法属于以下哪种绩效评估法?( )
①
行为尺度评定量表
②
360°绩效评估法
③
行为锚定法
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【单选题】
以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法?( )
①
行为尺度评定量表
②
360°绩效评估法
③
行为锚定法
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【判断题】
职业生涯设计的评估包括自我评估和 环境评估。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪项不属于培训效果评估分类内容?
①
正式评估和非正式评估
②
建设性评估和总结性评估
③
经济效益评估和社会效益评估
④
培训前期评估、培训中期评估、培训后期评估
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【多选题】
领导绩效评估的功能()
①
领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
②
领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
③
领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
④
领导绩效评估是发展的根源
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【多选题】
在资产评估中,评估方法的选择要与( )相适应。
①
评估目的
②
评估时的市场条件
③
评估机构的能力
④
评估价值类型
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【多选题】
自我评估包括
①
深刻了解自我
②
客观评价自我
③
经常反省自我
④
了解优缺点
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随机题目
【单选题】
以下行为中不属于企业伦理表现的是( )。
①
治理污染
②
定期和不定期培训员工
③
为顾客提供售后服务
④
开发新产品
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【单选题】
如果一个人遵守自己选择的道德标准,即使这些标准违背了法律,这说明他正处于道德发展的()。
①
前惯例层次
②
惯例层次
③
原则层次
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【单选题】
下列关于道德发展阶段的说法错误的是()。
①
人们一步一步的依次通过这六个阶段,而不能跨越
②
道德发展可能中断,可能停留在任何一个阶段上,也可能倒退和堕落
③
原则层次是道德发展的最高层次
④
多数成年人的道德发展处于原则层次上
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【单选题】
如果一个人在做周围人所期望的事情,他正处于道德发展的()。
①
前惯例层次
②
惯例层次
③
原则层次
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【单选题】
“己所不欲勿施于人”、“换位思考”、“将心比心”、“设身处地”等习语里所隐含的道德观是()。
①
权利至上道德观
②
公平公正道德观
③
社会契约道德观
④
推己及人道德观
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【单选题】
关于个人特性和管理道德的影响,下列说法错误的是()。
①
管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响
②
这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观、自信心和自控力
③
同样的管理问题不同的管理者会采取不同的决策
④
自信心和自控力强的管理者更容易遵守管理道德
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【单选题】
如果一个人只有在符合他的直接利益时才遵守规则,那么他处于道德发展阶段的()。
①
前惯例层次
②
惯例层次
③
原则层次
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【单选题】
保证企业中进行的一切活动符合所制定的计划和所下达的命令,这是管理的( )技能。
①
控制
②
组织
③
领导
④
决策
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【单选题】
管理者向董事和股东说明组织的财务状况和战略方向时,所扮演的是()。
①
发言人角色
②
传播者角色
③
联络者角色
④
人际角色
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【单选题】
通过方案的产生和选择表现出来的管理职能是()。
①
计划
②
组织
③
领导
④
决策
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