小刘所在的团队强调工作高于一切，要求成员能够迅速地应对变化，由此可见他所在组织的组织文化类型是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 权力文化

② 角色文化

③ 任务文化

④ 个人文化

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【单选题】小刘所在的团队强调工作高于一切，要求成员能够迅速地应对变化，由此可见他所在组织的组织文化类型是（）。

① 权力文化

② 角色文化

③ 任务文化

④ 个人文化

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【单选题】根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）。

① 行政主体文化

② 权力导向型文化

③ 行政统治型文化

④ 当代行政组织文化

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【单选题】关于组织文化中“市场文化”描述错误的是（）。

① 强调工作结果，注重解决问题

② 过硬的竞争能力、高工作标准

③ 不需要注重员工的成就感

④ 强调竞争和获得成功

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【判断题】组织文化包括以下三个方面：表层文化、中介文化、深层文化

① 对

② 错

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【单选题】查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。

① 权力文化

② 角色文化

③ 强势文化

④ 任务文化

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【单选题】查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。

① 权力文化

② 角色文化

③ 强势文化

④ 任务文化

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【单选题】关于组织文化中“层级文化”描述错误的是（）。

① 确保雇用关系长期稳定

② 正式的规章制度和方针政策

③ 注重高效平稳的组织业绩

④ 领导被认为是“完全统治者”

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【单选题】组织文化的分类不包括（）。

① 宗教文化

② 角色文化

③ 层级文化

④ 市场文化

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【单选题】行政组织文化主要包括行政制度文化和（），但是受行政物质文化的客观影响。

① 行政精神文化

② 行政人员文化

③ 行政领导文化

④ 行政规范文化

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【单选题】组织文化的源头是（）。

① 组织的创始人

② 组织的管理者

③ 组织的员工

④ 以上都是

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【多选题】沉井基础的特点是埋置深度不大，（），能承受较大的垂直和水平荷载。

① 整体性强

② 施工简单

③ 稳定性好

④ 定位方便

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【多选题】关于粘性土抗剪强度叙述错误的是()。

① 土的原始密度越大，内摩擦角和粘聚力越大

② 土的原始密度越大，内摩擦角和粘聚力越小

③ 含水率增加时，内摩擦角增大

④ 土的孔隙小，则粘聚力大

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【多选题】地下连续墙施工前的准备工作有

① 技术准备

② 劳动力组织准备

③ 物资准备

④ 施工现场准备

⑤ 导墙施工

⑥ 泥浆制备

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【多选题】关于土的压缩系数的说法正确的是（）。

① 土的压缩曲线越平缓土的压缩性越低

② 土的压缩系数是无量纲的

③ 土的压缩系数不是常数

④ 工程上常采用压缩系数a1-2来判别土的压缩性

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【多选题】室内测定土的抗剪强度指标采用的试验方法有()。

① 直剪试验

② 三轴压缩试验

③ 标准贯入试验

④ 十字板剪切试验

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【多选题】有关十字板剪切试验，下列说法正确的是()。

① 常用于野外现场测定饱和软粘土的不排水抗剪强度

② 是野外现场测试任意粘性土的抗剪强度指标的一种方法

③ 十字板剪切试验可用来测定软粘土的灵敏度

④ 适用于饱和软粘土

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【多选题】常见的挡土墙的类型有( )。

① 悬臂式挡土墙

② 重力式挡土墙

③ 扶壁式挡土墙

④ 锚锭板式挡土墙

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【多选题】间接作用包括（）。

① 地基变形

② 风荷载

③ 混凝土收缩

④ 结构自重

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【多选题】简单边坡的特征有()。

① 坡顶为平面

② 坡面为平面

③ 坡底为平面

④ 坡上无荷载

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【判断题】地面坡度越小，则等高线平距也越小，等高线也越密；反之，等高线则越稀。

① 正确

② 错误

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