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【单选题】【消耗次数:1】
在谈判过程中,小婷总是不知道自己想要什么,一遇到挑战就想退缩,对自己的行为也不负责任。由此可以推断小婷是( )的人。
①
好斗
②
处事果断
③
优柔寡断
④
专横武断
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相关题目
【单选题】
在谈判过程中,小婷总是不知道自己想要什么,一遇到挑战就想退缩,对自己的行为也不负责任。由此可以推断小婷是( )的人。
①
好斗
②
处事果断
③
优柔寡断
④
专横武断
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【单选题】
人们处世的方式只有三种类型,即果断、专横武断、优柔寡断三种。
①
√
②
×
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【单选题】
小贺在公司经常自我贬低和自嘲,还常常自责,且优柔寡断,这表明他是一个( )。
①
自信果断的人
②
谦虚的人
③
好斗的人
④
消极自卑的人
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【判断题】
没有批评的教育是不负责任的教育。
①
对
②
错
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【单选题】
处事果断的人会明确表达自己的要求和感受。
①
√
②
×
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【单选题】
在谈判过程中,想要变换谈判方式或内容,做法不正确的是?
①
回顾已经达成一致的各个要点,寻找新的共同点
②
求同存异,关注已经达成的一致之处
③
把自己的论点重新组织,然后变换一个角度提出
④
避免开放性的问题
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【多选题】
( )是一种令他人为自己的( )负责任的一门艺术。
①
A、教练
②
B、教育
③
C、行为
④
D、执行
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【单选题】
人们在谈判的过程当中容易把自己定位于某一类人,这种定位对自己来说是一种障碍。
①
√
②
×
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【判断题】
儿童的行为问题是有特定含义的,家长和老师不能草率地将某个“调皮”的儿童界定为行为问题,不负责任地给他们贴上标签。
①
正确
②
错误
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【单选题】
观察者在自然真实的情景下观察他人的行为,被观察者不知道自己处于被观察的状况下的观察叫?
①
参与观察法
②
自然观察法
③
控制观察法
④
被动观察法
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随机题目
【判断题】
中国式中庸的领导文化才是创造领导者与被领导者之间最和谐关系的领导文化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
权力感知是连接权力和影响力的中介。
①
正确
②
错误
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【判断题】
合法性指的是被承认、被认可、被接受的规范性基础,这种基础可以是习惯、法律或者道德。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在小型组织中,管理者和领导者往往是合二为一的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在任何给定的时间,一个人的动机简单明确的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
佛兰奇和瑞文提出的社会权力基础理论认为,强制性权力就是建立在惧怕的基础上的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
授权并不能激励下属。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于成功的领导者来说,只有某种素质是不够的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
变革型领导理论属于权变理论研究。
①
正确
②
错误
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【判断题】
成功的领导者就是智慧的人。
①
正确
②
错误
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