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【判断题】【消耗次数:1】
同一厂家、同一类型、同一钢筋来源的成型钢筋,连续二批均一次检验合格,其进场检验的批容量可扩大一倍。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
同一厂家、同一牌号、同一规格的钢筋,连续三批均一次检验合格,则成型钢筋进场检验的批容量可扩大一倍。
①
正确
②
错误
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【判断题】
获得认证的钢筋、成型钢筋,其进场检验的批容量可扩大一倍。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
汽车轮胎应选用同一品牌、同一类型、同一花纹的胎。
①
正确
②
错误
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【判断题】
数组只能存放同一类型的数据。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对同一品种、类型和规格的特种门,每( )樘应划分为一个检验批。
①
30
②
50
③
100
④
120
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【单选题】
钢筋进场进行见证取样送检时,每检验批抽取( )试件。
①
3个
②
5个
③
7个
④
9个
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【判断题】
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对同一品种、类型和规格的木门窗、金属门窗、塑料门窗及门窗玻璃每( )樘应划分为一个检验批。
①
30
②
50
③
100
④
120
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【判断题】
同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头应设置在同一位置。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在一次假设检验中,下列说法正确的是
①
既可能犯第一类错误也可能犯第二类错误
②
如果备择假设是正确的,但作出的决策是拒绝备择假设,则犯了第一类错误
③
增大样本容量,则犯两类错误的概率都不变
④
如果原假设是错误的,但作出的决策是接受备择假设,则犯了第二类错误
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随机题目
【多选题】
<p>薪酬管理的任务是()。</p>
①
薪酬目标设定
②
薪酬政策选择
③
薪酬计划制定
④
薪酬结构调整
⑤
薪酬的发放
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【多选题】
<p>解决劳动争议实现的渠道有()。</p>
①
职工代表大会
②
劳动争议调解委员会
③
工会委员会
④
劳动争议仲裁委员会
⑤
人民法院
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【多选题】
<p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①
德尔菲法
②
回归分析法
③
因果分析法
④
成就需要分析法
⑤
市场定位法
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【判断题】
<p>适龄就业人口、未成年人口和就学人口构成就业人口的总体。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源不是再生性资源。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>一般说来,职务分析包括两个方面的内容:确定工作的具体特征;找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明,后者称为工作描述。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。()</p>
①
对
②
错
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