在劳动关系中，劳动者提供（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

在劳动关系中，劳动者提供（）。

① 资金

② 工作条件

③ 生产条件

④ 劳动能力

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【单选题】劳动关系是指（）之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。

① 用人单位与劳动者

② 上级与下级

③ 领导者与被领导者

④ 工人与干部

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【判断题】达到法定退休年龄以上的劳动者为无劳动能力者。

① 正确

② 错误

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【单选题】社会主义条件下，劳动者的劳动是（）

① 劳动者生活的第一需要

② 劳动者谋生的手段

③ 劳动者创造财富的惟一源泉

④ 既是劳动者的谋生手段，又是其生活的第一需要

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【单选题】在我国，由于（）导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

① 劳动者的社会地位较低

② 劳动力供大于求

③ 劳动者的政治地位较低

④ 劳动者的法律地位较低落

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【多选题】劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )

① 用工权利能力

② 用工行为能力

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④ 劳动权利能力

⑤ 劳动行为能力

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【判断题】国家保险型保障模式的宗旨是：最充分地满足无劳动能力者的需要、保护劳动者的健康并维持其工作能力。

① 正确

② 错误

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【判断题】国家保险型保障模式的宗旨是：最充分地满足无劳动能力者的需要、保护劳动者的健康并维持其工作能力。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】国家保险型保障模式的宗旨是：最充分地满足无劳动能力者的需要、保护劳动者的健康并维持其工作能力。（

① 正确

② 错误

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【单选题】运输和生产一样，也必须具备劳动者、（）、劳动对象这三个基本条件

① 劳动手段

② 劳动能力

③ 劳动报酬

④ 劳动成果

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【单选题】按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为

① 生产劳动和非生产劳动

② 必要劳动和剩余劳动

③ 体力劳动和脑力劳动

④ 简单劳动和复杂劳动

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随机题目

【单选题】自我展示的策略不包括（）。

① 如实地向上司反应情况

② 谈愿望和态度

③ 注意上司的个性特征

④ 展示自己的客观表现

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【单选题】建立和谐人际关系的方法不包括（）。

① 注重社交礼节

② 塑造良好的个性品质

③ 学会欣赏他人

④ 不需要控制自己情绪

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【单选题】美国管理学家科维提出的一个有关时间的管理理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行划分，这个方法是（）。

① 优先工作制

② “四象限”法

③ 工作任务划分

④ 行动计划制定

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【单选题】在制定行动计划的过程中，要避免走入常见的误区，坚持清晰性、变动性、具体性、挑战性、激励性、合作性和（），并注意技巧的使用。

① 可评估原则

② 可行性

③ SMART原则

④ 可变性

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【单选题】关于职业生涯规划策略描述错误的是（ )。

① 要及时

② 认真评估之前的问题

③ 在行动前反思

④ 以上都不正确

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【单选题】职业生涯评估的要点不包括（）。

① 抓住一两个关键目标

② 发觉最新的需求

③ 强化优势

④ 找准突破方向

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【单选题】下面选项中不属于职业生涯的评估具体操作流程的是（）。

① 确定评估的目的和任务

② 进行自我评价

③ 全面收集反馈信息

④ 积极参加社会实践

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【单选题】职业素质档案中个人情况不包括（）。

① 个人简历

② 教育背景

③ 职业目标

④ 培训、工作经历

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【单选题】职业素质档案不包括（）。

① 教育培训

② 婚姻状况

③ 兴趣特长

④ 社会实践

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【单选题】职业方向的正确与否是职业生涯能否成功的关键，下列有关策略和措施的修正说法错误的是（）。

① 通过修正可对自己的优势充满信心

② 通过修正可以确保实施行动计划，确保自己取得显著的进步

③ 策略和措施的修正可以是自己对发展机会有一个清楚的了解

④ 策略和措施的修改是对原有的计划进行修改，不需要重新规划

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