【多选题】【消耗次数:1】
就业促进法中的就业是指具有什么特征的公民,在事实上获得相应报酬的职业。
劳动能力
就业愿望
年满16周岁
年满18周岁
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相关题目
【单选题】 未成年工是指年满( )周岁未满18周岁的劳动者。
①  14
②  15
③  16
④  18
【判断题】 根据《劳动法》第58条规定:年满16周岁未满18周岁的劳动者为“未成年工”。
①  正确
②  错误
【判断题】 <p>法律上的劳动者必须年满18周岁。</p>
① 
② 
【判断题】 在美国,众议院议员候选人应年满25周岁,参议院议员候选人则应年满30周岁。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 下面哪些年满18周岁的村民不能参加乡人大代表的选举()。
①  陈某,被人民法院判处剥夺政治权利3年,仍未执行完毕
②  李某,因精神病被人民法院宣告为无民事行为能力人
③  赵某,因故意杀人被逮捕,人民检察院决定其停止行使选举权利
④  于某,因强奸罪被判处有期徒刑15年,尚未执行完毕
【判断题】 已满14周岁不满16周岁的人属于无刑事责任能力人。
①  正确
②  错误
【单选题】 赵某因涉嫌抢劫犯罪被抓获,作案时未满18周岁,案件起诉到法院时已年满18周岁。下列哪一说法是正确的( )。
①  本案由少年法庭审理
②  对赵某不公开审理
③  对赵某进行审判,可以通知其法定代理人到场
④  对赵某进行审判,应当通知其监护人到场
【判断题】 16周岁以下公民一律不得参与缔结劳动关系。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列行为中已满14周岁不满16周岁的人应当负刑事责任的是( )。
①  走私罪
②  贩卖毒品罪
③  间谍罪
④  盗窃罪
【单选题】 根据我国民法规定,10周岁至18周岁的人是()。
①  无行为能力人
②  限制行为能力人
③  完全行为能力人
④  禁治产人
随机题目
【单选题】 (  )是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①  关键绩效指标
②  次要绩效指标
③  激励指标
④  目标管理
【单选题】 (  )是企业经营的一个最终目标,也为公司快速发展提供有效的资金保障。
①  负债的减少
②  资产的增加
③  人员的增加
④  销售业绩的提高
【单选题】 连锁店在于复制,其中,(  )是一个至关重要的因素。
①  绩效管理
②  总体目标
③  销售业绩指标
④  人力资源管理
【单选题】 营运体系建设是一个衡量(  )的衡量指标。
①  统一性
②  相关性
③  可靠性
④  完整性
【单选题】 根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定(  )关键绩效指标。
①  岗位(员工)级
②  所属部门级
③  中层级别
④  高层级别
【单选题】 关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过(  )个。
①  8
②  9
③  10
④  12
【单选题】 下列不属于关键绩效指标选取的方法的有(  )。
①  关键成果领域分析法
②  组织功能分解法
③  量化分析法
④  工作流程分解法
【单选题】 (  )是基于对企业价值创造模式的分析,确定企业的关键成果领域,并在此基础上进一步识别关键成功要素,确定关键绩效指标的方法。
①  关键成果领域分析法
②  组织功能分解法
③  量化分析法
④  工作流程分解法
【单选题】 (  )是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①  关键成果领域分析法
②  组织功能分解法
③  量化分析法
④  工作流程分解法
【单选题】 下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是(  )。
①  使企业业绩评价与战略目标密切相关
②  指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③  通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④  评价指标数量相对较少,易于理解和使用