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【多选题】【消耗次数:1】
就业促进法中的就业是指具有什么特征的公民,在事实上获得相应报酬的职业。
①
劳动能力
②
就业愿望
③
年满16周岁
④
年满18周岁
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相关题目
【单选题】
未成年工是指年满( )周岁未满18周岁的劳动者。
①
14
②
15
③
16
④
18
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【判断题】
根据《劳动法》第58条规定:年满16周岁未满18周岁的劳动者为“未成年工”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
<p>法律上的劳动者必须年满18周岁。</p>
①
对
②
错
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【判断题】
在美国,众议院议员候选人应年满25周岁,参议院议员候选人则应年满30周岁。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
下面哪些年满18周岁的村民不能参加乡人大代表的选举()。
①
陈某,被人民法院判处剥夺政治权利3年,仍未执行完毕
②
李某,因精神病被人民法院宣告为无民事行为能力人
③
赵某,因故意杀人被逮捕,人民检察院决定其停止行使选举权利
④
于某,因强奸罪被判处有期徒刑15年,尚未执行完毕
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【判断题】
已满14周岁不满16周岁的人属于无刑事责任能力人。
①
正确
②
错误
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【单选题】
赵某因涉嫌抢劫犯罪被抓获,作案时未满18周岁,案件起诉到法院时已年满18周岁。下列哪一说法是正确的( )。
①
本案由少年法庭审理
②
对赵某不公开审理
③
对赵某进行审判,可以通知其法定代理人到场
④
对赵某进行审判,应当通知其监护人到场
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【判断题】
16周岁以下公民一律不得参与缔结劳动关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列行为中已满14周岁不满16周岁的人应当负刑事责任的是( )。
①
走私罪
②
贩卖毒品罪
③
间谍罪
④
盗窃罪
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【单选题】
根据我国民法规定,10周岁至18周岁的人是()。
①
无行为能力人
②
限制行为能力人
③
完全行为能力人
④
禁治产人
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随机题目
【单选题】
( )是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①
关键绩效指标
②
次要绩效指标
③
激励指标
④
目标管理
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【单选题】
( )是企业经营的一个最终目标,也为公司快速发展提供有效的资金保障。
①
负债的减少
②
资产的增加
③
人员的增加
④
销售业绩的提高
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【单选题】
连锁店在于复制,其中,( )是一个至关重要的因素。
①
绩效管理
②
总体目标
③
销售业绩指标
④
人力资源管理
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【单选题】
营运体系建设是一个衡量( )的衡量指标。
①
统一性
②
相关性
③
可靠性
④
完整性
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【单选题】
根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定( )关键绩效指标。
①
岗位(员工)级
②
所属部门级
③
中层级别
④
高层级别
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【单选题】
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过( )个。
①
8
②
9
③
10
④
12
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【单选题】
下列不属于关键绩效指标选取的方法的有( )。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
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【单选题】
( )是基于对企业价值创造模式的分析,确定企业的关键成果领域,并在此基础上进一步识别关键成功要素,确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
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【单选题】
( )是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
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【单选题】
下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是( )。
①
使企业业绩评价与战略目标密切相关
②
指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③
通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④
评价指标数量相对较少,易于理解和使用
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