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【单选题】【消耗次数:1】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外,还可责令支付什么?
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
参考答案:
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相关题目
【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )。
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发经济补偿金,劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
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【多选题】
用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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【简答题】
劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金?
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【多选题】
下列情况中,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有( )
①
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③
合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止的
④
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,被用人单位解除劳动合同的
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【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
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【简答题】
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些?
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【多选题】
下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
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随机题目
【判断题】
现代象征互动理论集大成者布鲁默认为人的传播不仅在个人与社会他人之间进行,而且在个人与自己本身之间进行,这就是人的自我传播。
①
正确
②
错误
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【多选题】
传播的基本类型主要包括:
①
人内传播
②
人际传播
③
组织传播
④
大众传播
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【多选题】
传播制度主要包括
①
大众传播工具与政府的关系问题
②
媒介与社会群体以及受众关系问题
③
言论出版的自由与权利问题
④
出版者应当承担的社会责任与义务问题
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【多选题】
以下是公营媒介机构的有:
①
英国广播公司
②
日本广播协会
③
美国之音
④
美国福克斯广播公司
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【单选题】
团体传播不具有的特点是
①
也称作团体传播,小群体传播,
②
指人们在“群体”范围内进行的信息交流活动
③
是介于人际传播和组织传播之间的一个信息交流层次
④
是个人面对面的交流互动
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【判断题】
象征性互动理论创始人米德认为人内传播是一个“主我”、“客我”之间通过“有意义的象征符”双向互动的社会过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会责任理论强调大众传播媒介对社会和公众应该承担一定责任和义务的理论,它是对自由主义理论的否定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人内传播也是互动传播,人内传播也有社会性
①
正确
②
错误
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【多选题】
人际传播是
①
个人与个人之间的信息传播活动
②
由两个个体系统相互连接组成的新的信息传播系统
③
凭借面对面的媒介进行
④
两者或两者以上的面对面交流
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【多选题】
以下关于“传播制度的内容”正确的说法有
①
大众传播工具与政府的关系问题
②
媒介与社会群体以及受众关系问题
③
言论出版的自由与权利问题
④
出版者应当承担的社会责任与义务问题
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