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【单选题】【消耗次数:1】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外,还可责令支付什么?
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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相关题目
【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )。
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发经济补偿金,劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
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【多选题】
用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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【简答题】
劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金?
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【多选题】
下列情况中,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有( )
①
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③
合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止的
④
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,被用人单位解除劳动合同的
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【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
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【简答题】
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些?
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【多选题】
下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
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随机题目
【单选题】
企业战略家应当具备的核心素质是( )。
①
政治素质
②
思想素质
③
心理素质
④
技能素质
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【单选题】
寻求全球化的效率和本土化的敏捷反应之间的统一的战略是(????)
①
全球化战略
②
本土化战略
③
跨国化战略
④
多元化战略
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【单选题】
长期资金筹资方式中,筹资成本最低的筹资方式是(? ?? )
①
债券
②
优先股
③
银行借款
④
普通股
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【单选题】
“东方不亮西方亮”是用来比喻的(????)
①
一体化战略
②
联盟战略
③
多元化战略
④
全方位创新战略
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【单选题】
所谓差异化战略,是指为使企业产品与(?????)有明显的区别,形成与众不同的特点而采取的一种战略。
①
原产品
②
竞争对手产品
③
本企业产品
④
同行业产品
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【单选题】
战略与结构关系的基本原则是?(?????)。
①
组织战略服从于组织结构
②
组织的结构服从于组织战略
③
组织战略与组织结构并列
④
产生共同愿景
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【单选题】
战略联盟的特点包括(?????)。
①
指挥集中统一
②
w资源共享
③
人员精简
④
边界模糊
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【单选题】
一般来说,进入壁垒低、退出壁垒高的产业是
①
高利润、高风险
②
稳定的高利润
③
低利润、低风险
④
稳定的低利润
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【单选题】
差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的是
①
可靠性
②
信誉性
③
实用性
④
独特性
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【单选题】
在企业的价值活动中,属于基本活动的是
①
技术开发
②
采购
③
制造
④
人力资源管理
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