【单选题】【消耗次数：1】
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
①
解除劳动合同
②
终止劳动合同
③
变更劳动合同
④
续订劳动合同
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【单选题】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
【单选题】
劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（ ）。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
【多选题】
解除或者终止劳动合同后，用人单位负有以下义务（ ）。
①
出具解除或者终止劳动合同证明
②
在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
③
在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
④
对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
【单选题】
劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
①
25年
②
20年
③
15年
④
10年
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
随机题目
【单选题】
若某项目，折现率i=10%时，净现值NPV=20万元，当i=12%时，NPV=-5万元，用线性内插法求其内部收益率为（）。
①
11.6%
②
11.3%
③
10%
④
12%
【多选题】
功能和寿命周期成本三个基本要素，其特点包括（）。
①
价值工程的核心是对产品进行功能分析。
②
价值工程要求将功能定量化，即将功能转化为能够与成本直接相比的量化值
③
价值工程的目标是以最低的生产成本使产品具备其最大的功能
④
价值工程是以集体的智慧开展的有计划、有组织的管理活动
⑤
价值工程中的价值是指对象的使用价值，而不是交换价值
【单选题】
某建设项目，当i1=20%时，净现值为78.70万元；当i2=23%时，净现值为-60.54万元。则该建设项目的内部收益率为（）
①
14.35%
②
21.70%
③
35.65%
④
32.42%
【单选题】
某公司计划5年后更新一台设备，预计那时新设备售价为8万元，若银行年利率为10％，则从现在开始企业每年应存入（）万元，5年后刚够买一台新设备。
①
1.31
②
2.11
③
1.63
④
2.52
【单选题】
采用年数总和法计提折旧，年折旧率为逐年递减的分数，其分子为该项固定资产的（）。
①
预计使用年数
②
年初时尚可使用的年数
③
已使用的年数
④
预计使用年限的年数总和