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【判断题】【消耗次数:1】
劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。( )
①
正确
②
错误
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纠错
相关题目
【判断题】
凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
A十五日
②
B三十日
③
C六十日
④
D三个月
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【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
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【单选题】
在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
①
小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
②
小李因盗窃被判刑
③
小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
④
小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
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【单选题】
根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
①
5日
②
15日
③
20日
④
30日
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【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
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【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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随机题目
【多选题】
企业购入材料一批,货款已付,材料验收入库,则应编制的会计凭证有()。
①
收料单
②
付款凭证
③
转账凭证
④
累计凭证
⑤
收款凭证
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【多选题】
下列项目中,属于资本性支出的内容有()。
①
固定资产达到预定可使用状态之前的利息支出
②
购置无形资产支出
③
固定资产日常修理费
④
水电费支出
⑤
办公费支出
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【多选题】
下列经济业务,引起资产和负债同时减少的业务有()。
①
用银行存款支付广告费用
②
以现金发放职工工资
③
用银行存款归还银行借款
④
用银行存款支付投资者的利润。
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【多选题】
下列支出中()属于资本性支出。
①
机器设备的日常修理费
②
机器设备的购置费与安装费支出
③
购买原材料支出的运输费用
④
办公费用和工资支出
⑤
房屋、建筑物的建造支出
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【多选题】
下列属于不计提折旧的固定资产有()。
①
提前报废的设备
②
经营租入的仓库
③
土地
④
房屋
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【多选题】
根据权责发生制原则,应计入本期的收入和费用的会计事项有()。
①
本期实现的收入,并已收款
②
本期实现的收入,尚未收款
③
属于本期的费用,尚未支付
④
属于以后各期的费用,但已支付
⑤
属于本期的费用,已经支付
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【多选题】
企业进行现金清查时,如发现现金短缺,分情况处理可记入()。
①
“营业外支出”科目
②
“管理费用”科目
③
“其他应收款”科目
④
“营业费用”科目
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【多选题】
下列可作为原始凭证,据以调整账簿记录的有()。
①
库存现金盘点报告表
②
实存账存对比表
③
盘存单
④
银行存款余额调节表
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【多选题】
在下列凭证中,()等凭证是以记账凭证为依据,按有关科目的贷方设置,按借方科目归类。
①
汇总原始凭证
②
汇总收款凭证
③
汇总付款凭证
④
汇总转账凭证
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【多选题】
在账簿上作记录时,红笔只能用于()。
①
采用红字更正法时,冲销错误记录
②
期末结账时,划通栏红线
③
期末结账时,登记累计发生额
④
采用划线更正法时,划线改错
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