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【判断题】【消耗次数:1】
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
法定休息日安排劳动者工作的单位,需向劳动者支付不低于工资的( )%工资报酬。
①
100
②
300
③
200
④
150
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【单选题】
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
200%的工资报酬
③
150%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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【多选题】
《劳动法》规定,法定假日安排劳动者工作时,支付的工资不低于原工资的( )
①
150%
②
200%
③
300%
④
400%
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【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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【判断题】
法定休假日加班但安排补休的,不按百分之三百支付工资报酬。
①
正确
②
错误
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【单选题】
法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资( )的报酬。
①
150%
②
200%
③
400%
④
300%
查看完整题目与答案
【单选题】
在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①
150%
②
200%
③
300%
④
100%
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )。
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外,还可责令支付什么?
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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随机题目
【判断题】
组织需要将愁暗的目的和使命细化为目标
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行横向和纵向分工
①
正确
②
错误
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【判断题】
未得到的需要是产生激励的起点。
①
正确
②
错误
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【多选题】
管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态是。
①
梯形
②
方形
③
扁平
④
锥行
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【多选题】
属于人际管理学派的主要观点是()。
①
企业的职工是社会人
②
满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键
③
企业中实际存在着一种“非正式组织”
④
人的行为都是由一定的动机引起的
⑤
企业应采取新型的管理方法
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【多选题】
决策的特点有()。
①
目标性
②
可行性
③
不可选择性
④
满意性
⑤
最优性
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【单选题】
关于合乎道德的价值观下列说法错误的是( )。
①
把遵守道德规范视为组织的一项责任
②
不仅把人看作手段,更把人看作目的
③
超越了法律的要求,能让组织取得卓越的成就
④
不再考虑公司的经济利益
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【判断题】
独家的交易行为是一种滥用市场支配的垄断行为
①
正确
②
错误
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【判断题】
新的合伙人加入,仅对加入后企业债务承担无限连带责任
①
正确
②
错误
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【判断题】
有限责任公司必须有股东会,监事会和董事会组成
①
正确
②
错误
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