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【判断题】【消耗次数:1】
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
法定休息日安排劳动者工作的单位,需向劳动者支付不低于工资的( )%工资报酬。
①
100
②
300
③
200
④
150
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【单选题】
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
200%的工资报酬
③
150%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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【多选题】
《劳动法》规定,法定假日安排劳动者工作时,支付的工资不低于原工资的( )
①
150%
②
200%
③
300%
④
400%
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【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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【判断题】
法定休假日加班但安排补休的,不按百分之三百支付工资报酬。
①
正确
②
错误
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【单选题】
法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资( )的报酬。
①
150%
②
200%
③
400%
④
300%
查看完整题目与答案
【单选题】
在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①
150%
②
200%
③
300%
④
100%
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )。
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外,还可责令支付什么?
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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随机题目
【判断题】
承担法律责任意味着接受法律制裁。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
守法仅仅意味着不触犯法律。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在我国,司法机关仅指人民法院。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律监督客体包括被监督者的社会行为以及思想。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列哪些情况会导致法律责任?
①
保安员曲某收5元自行车停车费,并不给收据
②
姜某向报社写信揭露某记录片造假,报社没有刊登
③
冯某经公共汽车售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座,小孩被拥挤受伤
④
塑胶五金厂要求工人一天至少工作15小时,加班费为每小时15元
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【多选题】
下列各选项,哪些不属于法律关系客体中的物:
①
托运行李
②
发表的小说
③
某人卖给医院的血
④
被移植入的器官
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【多选题】
按照法的实现过程中国家干预的程度和方式的不同,法的实现可划分为:
①
法的遵守
②
法的执行
③
法的适用
④
法的制定
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【单选题】
公民依法投票选举人大代表,享受了选举权,这是:
①
法律执行
②
法的遵守
③
法律制定
④
法律适用
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【单选题】
法院依法对案件进行审理并作出判决,这属于:
①
法的执行
②
法的遵守
③
法的实现
④
法的实施
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【单选题】
《北京市人民政府关于实施办法》属于:
①
立法解释
②
司法解释
③
行政解释
④
审判解释
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