【判断题】【消耗次数：1】
凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【简答题】
劳动者解除劳动合同，应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
【单选题】
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。
①
小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
②
小李因盗窃被判刑
③
小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
④
小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
【单选题】
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
随机题目
【单选题】
按照计划所涉及的范围，计划可分为( )
①
生产计划、财务计划、供应计划、劳资计划、安全计划
②
上层管理计划、中层管理计划、基层管理计划
③
专项计划、综合计划
④
长期计划、中期计划、短期计划
【单选题】
有些领导事必躬亲、劳累不堪，但管理的效果不理想，这可能主要是因为他忽视了( )
①
提高自己的领导能力
②
运用现代的办公设施
③
过分集权的弊端和分权的重要性
④
锻炼身体的重要性