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【判断题】【消耗次数:1】
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
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【判断题】
劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【判断题】
用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【单选题】
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
①
用工之日
②
签订合同之日
③
上级批准设立之日
④
劳动者领取工资之日
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【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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随机题目
【单选题】
近红外光区的波长范围为
①
400nm~760nm
②
2.5μm~25μm
③
200nm~760nm
④
200nm~400nm
⑤
760nm~2500nm
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【单选题】
碘量法的指示剂为
①
邻二氮菲
②
麝香草酚蓝
③
结晶紫
④
永停法
⑤
淀粉
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【单选题】
非水酸量法的指示剂为
①
邻二氮菲
②
淀粉
③
结晶紫
④
永停法
⑤
麝香草酚蓝
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【单选题】
非水碱量法的指示剂为
①
邻二氮菲
②
淀粉
③
麝香草酚蓝
④
结晶紫
⑤
永停法
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【单选题】
盐酸普鲁卡因的含量测定采用
①
非水酸量法
②
亚硝酸钠滴定法
③
碘量法
④
非水碱量法
⑤
铈量法
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【单选题】
硫酸亚铁片的含量测定采用
①
非水酸量法
②
铈量法
③
碘量法
④
亚硝酸钠滴定法
⑤
非水碱量法
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【单选题】
需通过高温炽灼检查的项目为
①
硫酸阿托品中莨菪碱的检查
②
阿司匹林中“炽灼残渣”检查
③
阿司匹林中“重金属”检查
④
地蒽酚中二羟基蒽醌的检查
⑤
阿司匹林中“溶液的澄清度”检查
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【单选题】
需采用紫外-可见分光光度法检查的项目为
①
硫酸阿托品中莨菪碱的检查
②
地蒽酚中二羟基蒽醌的检查
③
阿司匹林中“炽灼残渣”检查
④
阿司匹林中“重金属”检查
⑤
阿司匹林中“溶液的澄清度”检查
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【单选题】
可用于对乙酰氨基酚鉴别的是
①
偶氮化反应
②
双缩脲反应
③
Vitali反应
④
Marquis反应
⑤
三氯化铁反应
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【单选题】
硫酸阿托品的含量测定采用
①
碘量法
②
亚硝酸钠滴定法
③
非水碱量法
④
铈量法
⑤
非水酸量法
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