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【判断题】【消耗次数:1】
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
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【判断题】
劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【判断题】
用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【单选题】
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
①
用工之日
②
签订合同之日
③
上级批准设立之日
④
劳动者领取工资之日
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【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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随机题目
【判断题】
(判断)销售业务收到的转账支票填写收款单。
①
对
②
错
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【判断题】
(判断)应收款管理系统期初余额所录入的票据保存后自动审核。
①
对
②
错
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【单选题】
在应收款系统的制单功能中,以下说法错误的是( )。
①
制单后可以增加、删除分录
②
制单后可以增加、删除分录,但增加、删除的分录科目不能为受控科目
③
系统生成的分录不允许删除
④
可以修改附单据数
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【单选题】
在应收款系统中,哪个不是删除凭证的前提条件( )。
①
未核销
②
未在总账中记账
③
未经出纳签字
④
未审核
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【单选题】
应收款系统可以向总账系统传递( )。
①
记账凭证
②
销售发票
③
分析数据
④
应用函数
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【单选题】
在应收款系统中,取消坏账处理的前提条件是( )。
①
坏账处理后尚未制单
②
坏账处理的日期在已经结账月末内
③
坏账处理采用直接转销法
④
坏账处理后已经制单
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【单选题】
在应收款系统中,已经传递到总账系统中的凭证可以在( )功能中删除。
①
制单处理
②
单据查询
③
账表管理
④
期末处理
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【单选题】
与销售管理有关系的业务系统为( )。
①
采购管理系统
②
工资管理系统
③
应收款管理系统
④
应付款管理系统
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【单选题】
应收款管理系统的所有功能都是围绕( )进行设计的。
①
客户
②
供应商
③
采购发票
④
转账
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【单选题】
在应收款系统中,收款单据的类型主要包括( )
①
销售普通发票
②
其他应收单
③
销售专用发票
④
收款单
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