【判断题】【消耗次数：1】
劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（ ）
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。
①
A.不得低于当地人民政府规定的最低标准
②
B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致
③
C.不得高于当地人民政府规定的最低标准
④
D.可由用人单位自行协商决定
【简答题】
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准[填空]集体合同的规定。
【多选题】
关于我国劳动合同与集体合同的关系，下列说法正确的是（）。
①
A.都是市场机制
②
B.一个是市场机制，另一个是社会机制
③
C.是同一个层面的机制
④
D.是两个不同层面的机制
【单选题】
我国的《集体合同规定》要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项进行合法性审查。其中，审查的事项不包括（）。
①
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
②
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
③
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
④
D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定
【单选题】
《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为([填空])。期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
①
2至3年
②
1至3年
③
3至5年
④
2至5年
【简答题】
集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起[填空]日内未提出异议的，集体合同即行生效。
【单选题】
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，（）。
①
A.人民法院应审查约定的内容
②
B.人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度
③
C.人民法院应予支持
④
D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。
【单选题】
根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ ）。
①
企业工会的全体会员
②
签订集体合同的职工代表
③
参与合同讨论的企业职工
④
企业全体职工，包括没有参加工会的职工
随机题目
【单选题】
试从下列关于软弱下卧层强度验算方法推断的论述中，正确的表述是（）。
①
附加压力的扩散是按弹性理论应力分布原理计算的；
②
软弱下卧层的强度需要经过深度修正和宽度修正；
③
基础底面下持力层的厚度与基础宽度之比小于0.25时，可按照下卧层的地基承载力验算基础底面的尺寸；
④
基础底面下持力层的厚度与基础宽度之比大于0.50时，不需要考虑软弱下卧层的影响，可只按照持力层的地基承载力验算基础底面的尺寸