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【判断题】【消耗次数:1】
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。( )
①
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②
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相关题目
【单选题】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是
①
企业劳动争议调解委员会
②
依法设立的基层人民调解组织
③
企业工会组织
④
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【单选题】
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由([填空])。
①
职工代表大会选举的人员担任
②
双方推举的人员担任
③
工会成员
④
工会成员或者双方推举的人员担任
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【多选题】
劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是()关系。
①
行政领导
②
业务指导
③
工作建议
④
纪律监察
⑤
工作督促
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【单选题】
劳动法规定,当劳动争议发生后,当事人应在争议发生之日起( )内向仲裁委员会递交书面申请,要求仲裁。
①
30日
②
60日
③
90日
④
120日
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【判断题】
劳动争议调解是前置程序,即劳动诉讼必须要先行进行劳动调解委员会调解程序。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动争议可以申请劳动仲裁,但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》
①
正确
②
错误
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①
企业劳动争议调解委员会
②
劳动仲裁部门
③
依法设立的基层人民调解组织
④
乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【单选题】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
①
30天
②
60天
③
90天
④
一年
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【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁
①
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
②
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
③
不受法律规定的仲裁时效期间的限制
④
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
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【判断题】
劳动争议调解委员会非司法部门,也非行政机关。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
要推动人类可持续发展为中心的智能化。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人工智能促进数字经济创新发展路径要准确把握时代发展的脉搏。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
硬件、软件、数据融合是产业发展的又一次契机。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人工智能正在叠加释放历次科技革命和产业变革积蓄的巨大能量。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
党的十八大报告提出,要推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新一代人工智能将是继无人汽车之后又一项能够引发经济社会重大变革的技术创新。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无人汽车成为新的重要经济增长点。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
到2030年人工智能总体技术和应用与世界先进水平同步。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人工智能正在引领着新一轮工业革命。。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是指如何把大数据智能化的潜力挖掘出来。。
①
数据智能
②
群体智能
③
跨媒体智能
④
智能系统
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