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人民法院受理申请宣告婚姻无效案件后,经审查确属无效婚姻,原告申请撤诉的,怎么处理?
不予准许
应予准许
研究后确定
法院与原告协商确定
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【单选题】 甲失踪五年,经其妻乙申请,人民法院宣告甲死亡,此后,乙与丙结婚。两年后,甲返回并向人民法院起诉,要求认定乙丙婚姻无效恢复与乙的婚姻关系,人民法院应该?
①  认定乙与丙的婚姻关系无效
②  确认乙与丙的婚姻关系有效
③  撤销乙与丙的婚姻关系,确认甲与乙的婚姻关系恢复
④  要求乙与丙解除婚姻关系
【多选题】 有权以重婚为由向人民法院就已办理结婚登记的婚姻申请宣告无效的主体,包括?
①  婚姻当事人
②  当事人的近亲属
③  基层组织
④  当事人住所地婚姻登记机关
【多选题】 当事人申请人民法院确认人民调解协议案件,下列哪些情形人民法院不予受理( ):
①  不属于人民法院受理民事案件的范围或者不属于接受申请的人民法院管辖的
②  确认身份关系的
③  确认收养关系的
④  确认婚姻关系的
【单选题】 张某失踪5年,经其妻周某的申请,人民法院宣告张某死亡,此后,周某与王某结婚。1年后,张某回家并向人民法院起诉,要求恢复与周某的婚姻关系,并判定周某与王某的婚姻无效,人民法院应当( )
①  A、 恢复张某与周某的婚姻关系,并判定周某与王某的婚姻无效
②  B、 判定周某与王某的婚姻无效
③  C、 判定周某与王某的婚姻有效,驳回张某关于与周某恢复婚姻关系的请求
④  D、 撤销周某与王某的婚姻
【单选题】 人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限的起算日是( )
①  破产申请之日
②  人民法院裁定受理破产案件之日
③  人民法院发布受理破产申请公告之日
④  宣告企业破产之日
【判断题】 当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外
①  正确
②  错误
【多选题】 下列案件中,应由原告住所地人民法院管辖的是( )。
①  在外地上大学11个月且已迁户口至求学地的殷某,对其父提起索要学费诉讼
②  董某对被宣告失踪的丈夫提起离婚诉讼
③  汪某对两年前离开自己独自到英国攻读博士学位的丈夫,在国内提起离婚诉讼
④  已年过七旬的刘某,对因不满开发商现在的促销房价低于自己原购房价,而向开发商提起解除购房合同之诉利率
【多选题】 申请人民法院宣告公民失踪,必须具备以下条件( ):
①  公民下落不明的事实已经持续满2年。
②  由利害关系人向人民法院提出申请。
③  申请采用书面形式。
④  申请可以采用口头形式。
【多选题】 人民法院在审理劳动争议案件时,可按撤诉处理的情形包括( )
①  原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的
②  原告未经法庭许可中途退庭的
③  无独立请求权的第三人经人民法院传唤,无正当理由拒不到庭
④  无独立请求权的第三人未经法院许可中途退庭的
【多选题】 人民法院直接受理的案件包括( )。
①  告诉才处理的案件
②  被害人有证据证明的轻微刑事案件
③  人民法院认为有必要直接受理的案件
④  公诉转自诉的案件
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【单选题】 下列哪一项不属于国有企业?
①  国有独资企业
②  国有控股企业
③  股份制企业
④  国家具有支配性地位的国有参股企业
【单选题】 下列哪一项不是国有企业人力资源管理存在的问题?
①  人力资源战略管理滞后
②  用人机制合理
③  绩效管理体制尚未完善
④  培训体系不够健全
【单选题】 下列哪一项不是“企业家政府”的特征?
①  掌舵而不是划桨
②  服务而不是掌舵
③  授权而不是服务
④  竞争性政府
【单选题】 下列哪一项不是国有企业传统人事管理的特点?
①  企业缺乏人事自主权
②  管理方法陈旧单一
③  不拘泥于“身份管理”
④  缺乏有效的激励约束机制
【单选题】 下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境?
①  以事为中心
②  管理功能简单
③  人事管理思维僵化
④  忽视人事管理的地位与作用
【单选题】 下列哪一项不是事业单位人力资源管理的特点?
①  管理目的公益性
②  管理方式的人性化
③  以聘用制为基础
④  重视薪酬激励
【单选题】 下列哪一项不是香港公务员管理的法律依据?
①  《公务人员(管理)命令》
②  《公务员(纪律)条例》
③  《公务员事物规例》
④  《公务员服务法》
【单选题】 下列哪一项不是职业经理人的特点?
①  经营权与所有权相分离
②  工作的职业化
③  人才配置的市场化
④  工作的敬业性
【单选题】 下列哪一项不是事业单位改革的方向选择?
①  “行政管理类事业单位”改革方向
②  “社会公益性事业单位”
③  “生产经营性单位”改革方向
④  “财务独立性单位”改革方向
【单选题】 下列哪一项不是探索有效激励员工工作活力的分配机制?
①  岗位工资等级制
②  项目提成制
③  年薪工资制
④  兼职工资制