无效婚姻和可撤销婚姻的请求权主体都是自然人

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】可撤销婚姻的撤销请求权应自结婚登记之日起（）内行使

① 三个月

② 六个月

③ 一年

④ 二年

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【单选题】可撤销婚姻是指（）婚姻。可撤销婚姻一旦撤销便自始无效。

① 受胁迫结婚的

② 未达婚龄的

③ 有禁婚病和禁婚亲的

④ 重婚的

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【单选题】确认婚姻无效的程序是有请求权的当事人、第三人包括有关单位可向（）提出确认婚姻无效之诉

① 公安机关

② 人民检察院

③ 人民法院

④ 婚姻登记机关

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【判断题】从违反婚姻成立要件的程度来看，无效婚姻和可撤销婚姻往往是有轻重之别的，根据一般情况来看，无效原因的违法性，往往比撤销原因的违法性更加严重。

① 正确

② 错误

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【判断题】婚姻无效或者被撤销的,无过错方有权请求损害赔偿。

① 正确

② 错误

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【判断题】无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。

① 正确

② 错误

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【单选题】可撤销婚姻的理由是（）

① 欺诈

② 重婚

③ 没达到法定婚龄

④ 胁迫

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【单选题】关于债权和请求权的说法，错误的是（）

① 债权和请求权有一定的区别

② 债权的请求权消灭，债权仍然可能存在

③ 债权和请求权一般不可分离

④ 债权和请求权其实就是一回事

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【单选题】请求确认婚姻无效的诉讼，应当以（）的方式结案。

① 判决

② 调解

③ 和解

④ 协商

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【多选题】关于确认婚姻无效的程序，下列说法正确的有（）

① 有请求权的当事人、第三人包括有关单位可向公安机关提出确认婚姻无效之诉

② 请求确认婚姻无效的诉讼，应当以调解的方式结案

③ 处理有关婚姻效力的纠纷时，不能因为双方当事人对本来属于无效的婚姻没有争议就不加追究，在第三人包括单位提起请求确认婚姻无效之诉时，当事人双方均处于被告的诉讼地位

④ 在宣告婚姻无效时，应当同时对子女和财产等问题一并处理

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【单选题】（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

① 人员规划

② 资源劳动力

③ 人力规划

④ 市场劳动力

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【单选题】撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。

① 真实原则

② 及时原则

③ 完整原则

④ 客观原则

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【单选题】人本管理人为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

① 社会的人的需要

② 企业管理者的需要

③ 企业投资者的需要

④ 企业全体员工的需要

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【单选题】以下对人力资本的理解不正确的是（）。

① 人力资本是活的资本

② 人力资本凝结于劳动者体内

③ 人力资本是有形资本

④ 人力资本内含一定经济关系

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【单选题】人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

① 人工成本

② 在一个生产经营周期

③ 企业招聘前后

④ 劳动争议

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【单选题】基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

① 物质激励

② 满足社会需要

③ 内部激励

④ 搞好人际关系

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【单选题】为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。

① 健全的员工绩效管理体系

② 完善的劳动人事规章规则

③ 系统的工作岗位分析与评价制度

④ 静态的员工教育培养和训练体制

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【单选题】劳动定额的对象是劳动者的（）。

① 劳动生产率

② 劳动量

③ 实际工作量

④ 计划工作量

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【单选题】人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

① 技术

② 创新

③ 智力

④ 管理

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【单选题】（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

① 制度规划

② 组织规划

③ 费用规划

④ 战略劳动

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