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【多选题】【消耗次数:1】
环境与资源保护法已经形成一个独立的法律部门的依据和标志是
①
有其所调整的明确、特定的社会关系领域
②
调整方法的多样性
③
法律制度的综合性
④
环境与资源保护法体系的形成
参考答案:
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相关题目
【多选题】
我国环境与资源保护法体系包括
①
宪法关于环境与资源保护的规定
②
环境与资源保护基本法
③
环境与资源保护单行法规
④
其他部门法中的环境与资源保护法律规范
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【单选题】
下列不属于环境与资源保护法所调整的社会关系的是?
①
某环境保护主管部门和市政部门因为道路扬尘监管权限而发生的纠纷
②
某地因上马PX项目,群众要求在巿批环评报告时召开听证会而发生在环保局与公众之间纠纷
③
某国工厂排污导致流经我国的河流污染而发生的纠纷
④
由于地震地造成某地人员财产的严重损失
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【单选题】
各种环境与资源保护法律、法规和规章的立法依据是
①
宪法关于环境与资源保护的规定
②
环境与资源保护基本法
③
环境标准
④
其他部门法中的环境与资源保护法律规范
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【多选题】
环境与资源保护法的综合性是指该法所采用的保护手段具有多样性,具体体现在
①
该法是阶级性与社会性的融合
②
该法是强制性规范与任意性规范的融合
③
该法是公法与私法的融合
④
该法是程序法与实体法的融合
⑤
该法是国内法与国际法的触合
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【多选题】
环境与资源保护法律关系的主体包括
①
国家
②
国家机关
③
企事业单位
④
公民
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【简答题】
简述环境与资源保护法律关系的特征
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【简答题】
各种环境与资源保护法律、法规、规章的依据是[填空]。
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【判断题】
由于地震地造成某地人员财产的严重损失属于环境与资源保护法所调整的社会关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国首次规定公众“环境权益”的环境与资源保护法律是()(4分)
①
《环境保护法》
②
《循环经济促进法》
③
《环境影响评价法》
④
《清洁生产促进法》
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【多选题】
环境与资源保护法区别于一般法律的主要特征是
①
法律手段的综合性
②
法律规范的技术性
③
法的职能的社会性
④
保护利益的共同性
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随机题目
【简答题】
员工背景调查的方法有哪些?
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【简答题】
[填空1]是通过抽取足够多在实际工作或者模拟工作情境中所要求的工作任务作为样本,然后观察应试者在抽样工作任务中的行为表现和反应,通过其反应行为与实际工作要求的任职条件的一致性程度给出不同的分数。
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【简答题】
工作分析的结果是形成[填空1]
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【简答题】
[填空1]是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
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【判断题】
录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工录用管理的纠偏措施包括:
①
事先形成统一的评价标准
②
明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③
对录用决策结果进行控制
④
辞退录用人员
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【多选题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为()。
①
结构化面试
②
非结构化面试
③
半结构化面试
④
系列式面试
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【多选题】
招聘内部获取的方式包括()。
①
企业内部的e-hr系统
②
主管或相关人士推荐
③
职业生涯开发与管理系统
④
竞聘上岗
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【多选题】
录用决策失误包括:
①
评价标准不清晰
②
最终录用决策不当
③
决策小组成员间不协调
④
录用前的面试不规范
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【单选题】
人力资源( )是指其在不同地区的分布比例构成。
①
地区结构
②
职业结构
③
城乡结构
④
区域结构
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