【判断题】【消耗次数:1】
行政处罚具有时效性,即指违法行为在5年内未被发现的,不再给予行政处罚
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【判断题】 给予行政处罚的违法行为应当由法律、法规、规章事先规定,行政处罚不得超越法律、法规、规章设定的要求。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据现行税务行政处罚规定,下列属于税务行政处罚的有()
①  行政罚款
②  停止出口退税权
③  加收滞纳金
④  没收财物违法所得
【单选题】 行政处罚的目的在于( )。
①  促使相对人履行义务
②  惩戒违法的相对人
③  补偿违法行为受害方
④  保证行政机关顺利行使行政职权
【判断题】 税务行政处罚是指公民、法人或者其他组织有违反税收征收管理秩序的违法行为,尚未构成犯罪,依法应当承担行政责任的,由税务机关给予行政处罚。(? ?)
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【单选题】 在《行政处罚法》的规定中,行政处罚应遵循的原则不包括()
①  处罚法定原则
②  公开、公正原则
③  教育优先原则
④  保障相对人权利原则
【单选题】 关于行政处罚的主体,下列说法错误的是()。
①  A.公民只能因自己的违法行为受到处罚
②  B.处罚主体应当是具有法律责任能力的个人或者组织
③  C.在可能存在多个违法主体的情况下,每一当事人只对自己所从事的违法行为负责
④  D.个人的违法行为,所在单位属于连带的行政处罚主体
【多选题】 行政处罚的形式包括
①  警告
②  罚款
③  剥夺政治权利
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【判断题】 行政主体都可以实施行政处罚行为。
①  正确
②  错误
【单选题】 行政处罚的形式不包括( )
①  批评
②  警告
③  罚款
④  没收违法所得
⑤  没收非法财物
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【单选题】 下面哪种方法具有“匿名性”的特点?( )。
①  特尔菲法
②  哥顿法
③  头脑风暴法
④  群众评议法
【单选题】 在确定决策目标时,要注意把目标建立在( )的基础上。
①  需要
②  可能
③  需要和可能
④  必要的利润
【单选题】 企业目标具有变动性,第二次世界大战以后,( )的企业目标日益普及。
①  利润目标
②  顾客之上
③  融入社会责任
④  满意利润
【单选题】 戴维斯等学者指出,企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。( )由企业性质决定,是贡献给企业顾客的目标。
①  企业目标
②  主要目标
③  次要目标
④  并行目标
【单选题】 当企业外部环境比较稳定,预测可信度较高, 部门之间的协作关系可以较多地运用规范的手段来实现,权力分配可以体现( )的 特点。
①  集权
②  分权
③  均权
④  授权
【单选题】 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为,高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
①  4人以下
②  4~8
③  8~10
④  10~15
【单选题】 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①  因人设职
②  量才使用
③  因才施教
④  因人设岗
【单选题】 组织结构设计的主体阶段是( )。
①  因素分析
②  职能分解与设计
③  组织结构的框架设计
④  运行保障设计
【单选题】 评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于( )。
①  上级人员
②  下属人员
③  高层领导
④  协作部门
【单选题】 目标设立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在( )以内。
①  2个
②  5个
③  10个
④  15个