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【判断题】【消耗次数:1】
行政处罚具有时效性,即指违法行为在5年内未被发现的,不再给予行政处罚
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
给予行政处罚的违法行为应当由法律、法规、规章事先规定,行政处罚不得超越法律、法规、规章设定的要求。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据现行税务行政处罚规定,下列属于税务行政处罚的有()
①
行政罚款
②
停止出口退税权
③
加收滞纳金
④
没收财物违法所得
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【单选题】
行政处罚的目的在于( )。
①
促使相对人履行义务
②
惩戒违法的相对人
③
补偿违法行为受害方
④
保证行政机关顺利行使行政职权
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【判断题】
税务行政处罚是指公民、法人或者其他组织有违反税收征收管理秩序的违法行为,尚未构成犯罪,依法应当承担行政责任的,由税务机关给予行政处罚。(? ?)
①
正确
②
错误
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【判断题】
税务行政处罚是指公民、法人或者其他组织有违反税收征收管理秩序的违法行为,尚未构成犯罪,依法应当承担行政责任的,由税务机关给予行政处罚。(? ?)
①
正确
②
错误
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【单选题】
在《行政处罚法》的规定中,行政处罚应遵循的原则不包括()
①
处罚法定原则
②
公开、公正原则
③
教育优先原则
④
保障相对人权利原则
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【单选题】
关于行政处罚的主体,下列说法错误的是()。
①
A.公民只能因自己的违法行为受到处罚
②
B.处罚主体应当是具有法律责任能力的个人或者组织
③
C.在可能存在多个违法主体的情况下,每一当事人只对自己所从事的违法行为负责
④
D.个人的违法行为,所在单位属于连带的行政处罚主体
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【多选题】
行政处罚的形式包括
①
警告
②
罚款
③
剥夺政治权利
④
拘留
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【判断题】
行政主体都可以实施行政处罚行为。
①
正确
②
错误
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【单选题】
行政处罚的形式不包括( )
①
批评
②
警告
③
罚款
④
没收违法所得
⑤
没收非法财物
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随机题目
【单选题】
下面哪种方法具有“匿名性”的特点?( )。
①
特尔菲法
②
哥顿法
③
头脑风暴法
④
群众评议法
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【单选题】
在确定决策目标时,要注意把目标建立在( )的基础上。
①
需要
②
可能
③
需要和可能
④
必要的利润
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【单选题】
企业目标具有变动性,第二次世界大战以后,( )的企业目标日益普及。
①
利润目标
②
顾客之上
③
融入社会责任
④
满意利润
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【单选题】
戴维斯等学者指出,企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。( )由企业性质决定,是贡献给企业顾客的目标。
①
企业目标
②
主要目标
③
次要目标
④
并行目标
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【单选题】
当企业外部环境比较稳定,预测可信度较高, 部门之间的协作关系可以较多地运用规范的手段来实现,权力分配可以体现( )的 特点。
①
集权
②
分权
③
均权
④
授权
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【单选题】
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为,高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
①
4人以下
②
4~8
③
8~10
④
10~15
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
组织结构设计的主体阶段是( )。
①
因素分析
②
职能分解与设计
③
组织结构的框架设计
④
运行保障设计
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【单选题】
评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于( )。
①
上级人员
②
下属人员
③
高层领导
④
协作部门
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【单选题】
目标设立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在( )以内。
①
2个
②
5个
③
10个
④
15个
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