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【判断题】【消耗次数:1】
行政处罚具有时效性,即指违法行为在5年内未被发现的,不再给予行政处罚
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
给予行政处罚的违法行为应当由法律、法规、规章事先规定,行政处罚不得超越法律、法规、规章设定的要求。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据现行税务行政处罚规定,下列属于税务行政处罚的有()
①
行政罚款
②
停止出口退税权
③
加收滞纳金
④
没收财物违法所得
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【单选题】
行政处罚的目的在于( )。
①
促使相对人履行义务
②
惩戒违法的相对人
③
补偿违法行为受害方
④
保证行政机关顺利行使行政职权
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【判断题】
税务行政处罚是指公民、法人或者其他组织有违反税收征收管理秩序的违法行为,尚未构成犯罪,依法应当承担行政责任的,由税务机关给予行政处罚。(? ?)
①
正确
②
错误
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【判断题】
税务行政处罚是指公民、法人或者其他组织有违反税收征收管理秩序的违法行为,尚未构成犯罪,依法应当承担行政责任的,由税务机关给予行政处罚。(? ?)
①
正确
②
错误
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【单选题】
在《行政处罚法》的规定中,行政处罚应遵循的原则不包括()
①
处罚法定原则
②
公开、公正原则
③
教育优先原则
④
保障相对人权利原则
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【单选题】
关于行政处罚的主体,下列说法错误的是()。
①
A.公民只能因自己的违法行为受到处罚
②
B.处罚主体应当是具有法律责任能力的个人或者组织
③
C.在可能存在多个违法主体的情况下,每一当事人只对自己所从事的违法行为负责
④
D.个人的违法行为,所在单位属于连带的行政处罚主体
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【多选题】
行政处罚的形式包括
①
警告
②
罚款
③
剥夺政治权利
④
拘留
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【判断题】
行政主体都可以实施行政处罚行为。
①
正确
②
错误
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【单选题】
行政处罚的形式不包括( )
①
批评
②
警告
③
罚款
④
没收违法所得
⑤
没收非法财物
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随机题目
【单选题】
课堂培训不常用的方法是( )。
①
工作指导法
②
讲授法
③
研讨法
④
案例法
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【判断题】
员工一旦被企业招用,就属于被完全支配的资源。
①
正确
②
错误
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【单选题】
员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。
①
用人所长,人适其岗
②
严爱相济,用人不疑
③
用人不疑,任人唯贤
④
任人唯贤,严爱相济
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【单选题】
确定公司简介的基本内容应先( ),严格按照编写原则进行。
①
写出简介基本内容的大纲
②
征求公司主管的意见
③
征求主管领导的意见
④
采用主管领导的意见
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【判断题】
职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①
正确
②
错误
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【判断题】
科层制是最理想的组织形式
①
正确
②
错误
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【判断题】
因人设岗”是设置岗位的基本原则
①
正确
②
错误
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【单选题】
在招聘中,员工能否被正式录用的关键在于( )。
①
推荐材料的撰写
②
给招聘者留下的第一印象
③
个人简历是否详实
④
试用部门对其考核的结果
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
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【多选题】
招聘收益-成本比,不是一项( )。
①
经济评价指标
②
总成本效用
③
考核指标
④
招聘完成情况
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