【简答题】【消耗次数:1】
从系统的结构与机器的连接方式来分,常见的系统技术有[填空]、[填空]、[填空]、[填空]和[填空]。
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【简答题】 从系统对信息的处理方式来分,常见的系统技术有[填空]、[填空]和[填空]。
【简答题】 从结构化系统分析的思想来看,系统调查与分析阶段的任务包括[填空]、[填空]、[填空]、[填空]和[填空]。
【简答题】 常用的系统转换方式有四种,即[填空]、[填空]、[填空]和[填空]。
【简答题】 管理信息系统的开发方式有[填空]、[填空]、[填空]和[填空]。
【简答题】 子系统典型的拓扑结构有[填空],[填空],[填空]等。
【简答题】 管理信息系统结构的构成原则有[填空]、[填空]、[填空]和[填空]。
【简答题】 系统的主要特性是[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]和[填空]。
【简答题】 在应用系统中使用的关联的方式有[填空]和[填空]。
【简答题】 根据系统的一般模型,系统应包括[填空]、[填空]和[填空]三部分。
【简答题】 系统初步调查的内容是[填空]、[填空]、[填空]、[填空]和[填空]。
随机题目
【单选题】 以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是( )。
①  激励型
②  机械型
③  生物型
④  知觉运动型
【单选题】 工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是( )。
①  当面填表
②  共同填表
③  协商填表
④  独立填表
【单选题】 下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。
①  职位说明书是工作分析的成果文件
②  职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
③  职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
④  工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
【单选题】 基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是( )。
①  劳动生产率
②  人力成本预测
③  预算费用
④  总的管理费用
【单选题】 工作评价的基础是( )。
①  工作描述
②  工作设计
③  工作说明书
④  工作调查
【多选题】 工作再设计的理论依据包括( )。
①  行为科学理论
②  科学管理理论
③  工作特征模型
④  激励理论
⑤  人际关系理论
【多选题】 工作说明书的核心内容是( )。
①  工作性质
②  工作职责
③  任职资格
④  工作关系
⑤  薪酬管理
【多选题】 在工作特性模型的核心维度中,使员工了解工作意义的维度是( )。
①  反馈性
②  自主性
③  任务的同一性
④  任务的重要性
⑤  技能多样性程度
【多选题】 工作设计的理论主要包括( )。
①  科学管理原理
②  激励理论
③  组织管理原理
④  人际关系理论
⑤  工作特征模型理论
【多选题】 工作设计的主要内容有( )。
①  工作内容
②  工作职责
③  工作关系
④  工作的产出
⑤  工作结果的反馈