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【判断题】【消耗次数：1】
顺序功能图的三要素是：步、转换和动作。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 状态流程图（顺序功能图）由步、动作、有向线段和____组成。
①  转换
②  转换条件
③  初始步
④  触点
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【多选题】 舞蹈动作发展的三要素是
①  时间
②  空间
③  力度
④  准确度
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【单选题】 双代号网络图的三要素是指（）。
①  节点、箭杆、工作作业时间
②  紧前工作、紧后工作、关键线路
③  工作、节点、线路
④  工期、关键线路、非关键线路
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【单选题】 双代号网络图的三要素是指（ ）。
①  节点、箭杆、工作作业时间
②  紧前工作、紧后工作、关键线路
③  工作、节点、线路
④  工期、关键线路、非关键线路
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【单选题】 使用E-R图方法的三要素是( )。
①  实体、属性、主键
②  实体、域、候选键
③  实体、属性、联系
④  实体、主键、联系
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【多选题】 标注尺寸的三要素是（ ）（ ）和（ ）
①  尺寸线
②  尺寸界线
③  尺寸数字
④  尺寸大小
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【单选题】 构成双代号网络图的三要素不包括（）。
①  回路
②  节点
③  箭线
④  线路
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【单选题】 三要素以外的要素是(?)
①  色彩的纯度
②  色彩的冷暖
③  色彩的明度
④  色彩的色相
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【多选题】 健康三要素是：
①  A.生理健康
②  B.健康素养
③  C.心理健康
④  D.社会适应
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③  C.心理健康
④  D.社会适应
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随机题目
【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 公司员工申诉系统的主要功能有
①  使考评者了解国家政策
②  减少矛盾和冲突
③  允许员工对绩效考评结果提出异议
④  提高员工的工作技能
⑤  使考评者重视信息的采集和证据获取
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【多选题】 关于目标管理法，下面正确的说法是
①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
③  不能修正目标
④  是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤  有助于激发员工长期绩效行为
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【单选题】 关于目标管理的评价，下列各项中错误的是
①  目标难以确定
②  目标商定可能会带来管理成本的增加
③  目标管理倾向于X理论
④  缺乏必要的“行动指导”
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【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（ ）高。
①  相关性
②  准确性
③  简易性
④  公正性
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【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
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【判断题】 目标管理法是管理专家德鲁克提出的，它主要是以X理论为假设基础的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工自我考核容易出现偏差，因此，通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①  正确
②  错误
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