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【单选题】【消耗次数：1】
滚珠丝杠螺母副的传动误差中最主要的是（ ）。
① 螺距累计误差
② 直径尺寸误差
③ 螺旋副装配误差
④ 螺纹滚道型面误差
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相关题目
【判断题】 影响传动精度的主要是螺距误差、中径误差、牙型半角误差
①  对
②  错
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【单选题】 车削螺纹时，产生螺距误差、影响误差大小的主要因素是（）
①  主轴回转精度
②  导轨误差
③  传动链误差
④  测量误差
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【单选题】 原始误差是指产生加工误差的“源误差”，即（）。
①  夹具误差
②  工艺系统误差
③  刀具误差
④  机床误差
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【单选题】 滚珠丝杠螺母副是数控机床的丝杠螺母副中最常采用的一种形式。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 尺长误差和温度误差属（ ）。
①  偶然误差
②  系统误差
③  中误差
④  闭合差
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【单选题】 下列几种误差中，属于粗大误差的是____。?
①  读数错误
②  测频时的量化误差
③  测频时的标准频率误差
④  仪表未校零所引起的误差??
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【单选题】 下列误差中？是偶然误差。
①  定线不准
②  瞄准误差
③  测钎插的不准
④  温度变化影响
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【单选题】 （ ）包括导轨、溜板的制造误差及机床的装配误差，是影响导轨精度的重要因素。
①  机床制造误差
②  夹具的几何误差
③  机床传动链误差
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【单选题】 滚珠丝杠螺母副预紧的主要目的是（ ）。
①  增加阻尼比，提高抗振性
②  提高运动的平稳性
③  消除轴向间隙和提高轴向刚度
④  加大摩擦力，使系统能自锁
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【单选题】 （ ）就是转移工艺系统的几何误差、受力变形、热变形等误差，使其从误差敏感方向转移到误差的不敏感方向。
①  直接减小或消除误差法
②  误差转移法
③  误差分组法
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随机题目
【单选题】 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。
①  100人
②  70人
③  30人
④  0
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【判断题】 从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业理想的年龄结构应为金字塔形。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①  科学的人力资源环境分析是前提
②  确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③  实现组织目标是根本
④  无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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【多选题】 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①  内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②  内部调整有利于吸引外部人力资源
③  内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④  内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①  可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②  可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③  无法调动员工的积极性
④  对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】 某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（ ）。
①  聘用临时工
②  延长工作时间
③  技能培训
④  减少员工补充
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