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【单选题】【消耗次数：1】

① 维普数据库

② 万方数据库

③ CNKI

④ SinoMed

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相关题目

【判断题】万方数据库是一个全文数据库。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪项在万方数据库检索不到（）

① 论文全文

② 法律全文

③ 人物档案

④ 标准全文

⑤ 专利全文

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【多选题】以下哪项属于全文数据库( )?

① CNKI

② 万方数据库

③ 中国生物医学文献数据库

④ 维普数据库

⑤ PubMed

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【单选题】下列哪一个数据库不是SQL Server 的系统数据库（）

① master数据库 ?

② msdb数据库

③ pubs数据库 ?

④ model数据库

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【多选题】 CNKI收录的以下哪些文献数据库( )。

① 中国学术期刊网络出版总库

② 中国重要报纸全文数据库

③ 中国年鉴网络出版总库

④ Pubmed

⑤ 中国引文数据库

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【单选题】 CNKI收录的文献数据库不包括( )。

① 中国学术期刊网络出版总库

② 中国重要报纸全文数据库

③ 中国年鉴网络出版总库

④ Pubmed

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【简答题】数据库设计包括数据库的[填空]和数据库的[填空]。

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【单选题】以下哪项不属于三大中文全文数据库( )?

① CNKI

② 万方数据库

③ 中国生物医学文献数据库

④ 维普数据库

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【判断题】 CBM数据库是文摘型数据库。

① 正确

② 错误

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【单选题】数据库DB、数据库系统DBS、数据库管理系统DBMS之间的关系是（　）

① DB包含DBS和DBMS

② DBMS包含DB和DBS

③ DBS包含DB和DBMS

④ 没有任何关系

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随机题目

【单选题】薪酬的构成包括（）

① 奖金、福利、股票计划

② 工资、奖金、福利

③ 奖金、工资、津贴

④ 工资、福利、津贴

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【单选题】在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（）

① 2200元

② 110%

③ 2.1

④ 47.62%

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【判断题】运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。

① 正确

② 错误

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【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为

① 单向劝导式面谈

② 双向倾听式面谈

③ 解决问题式面谈

④ 综合式面谈

⑤ 分析逻辑式面谈

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【判断题】绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

① 正确

② 错误

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【多选题】战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为

① 前者以战略为中心，后者以控制为中心

② 前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

③ 前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本

④ 前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

⑤ 前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

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【判断题】企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【判断题】绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行

② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为

③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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