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【单选题】【消耗次数:1】
CAJViewer浏览器是下列哪个数据库专用的全文阅读器?( ) A. B. C. D.
①
维普数据库
②
万方数据库
③
CNKI
④
SinoMed
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
万方数据库是一个全文数据库。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪项在万方数据库检索不到()
①
论文全文
②
法律全文
③
人物档案
④
标准全文
⑤
专利全文
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【多选题】
以下哪项属于全文数据库( )?
①
CNKI
②
万方数据库
③
中国生物医学文献数据库
④
维普数据库
⑤
PubMed
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【单选题】
下列哪一个数据库不是SQL Server 的系统数据库( )
①
master数据库 ?
②
msdb数据库
③
pubs数据库 ?
④
model数据库
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【多选题】
CNKI收录的以下哪些文献数据库( )。
①
中国学术期刊网络出版总库
②
中国重要报纸全文数据库
③
中国年鉴网络出版总库
④
Pubmed
⑤
中国引文数据库
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【单选题】
CNKI收录的文献数据库不包括( )。
①
中国学术期刊网络出版总库
②
中国重要报纸全文数据库
③
中国年鉴网络出版总库
④
Pubmed
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【简答题】
数据库设计包括数据库的[填空]和数据库的[填空]。
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【单选题】
以下哪项不属于三大中文全文数据库( )?
①
CNKI
②
万方数据库
③
中国生物医学文献数据库
④
维普数据库
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【判断题】
CBM数据库是文摘型数据库。
①
正确
②
错误
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【单选题】
数据库DB、数据库系统DBS、数据库管理系统DBMS之间的关系是( )
①
DB包含DBS和DBMS
②
DBMS包含DB和DBS
③
DBS包含DB和DBMS
④
没有任何关系
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随机题目
【多选题】
下列选项错误的是()
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
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【多选题】
薪酬的常见形式有()
①
销售提成
②
津贴
③
奖金
④
利润分享
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【多选题】
对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①
因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
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【多选题】
岗位评价的非量化方法有()
①
要素比较法
②
总数法
③
工作排序法
④
工作分类法
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【多选题】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【多选题】
福利资金的筹集方式有()
①
员工承担
②
组织和员工共同承担
③
组织自筹
④
国家财政拨款
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【多选题】
属于直接薪酬的是()
①
工资
②
津贴
③
奖金
④
福利
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【多选题】
常用的薪酬调整方法有()
①
绩效加薪
②
年资加薪
③
综合加薪
④
集体谈判加薪
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