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【单选题】【消耗次数:1】
关于心理治疗,正确的叙述是
①
是心理治疗师应用心理学的理论和方法对病人进行治疗以促进心身健康的方法
②
是一种专治精神病的方法
③
是一种专治神经病的方法
④
是一种专治心身疾病的方法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
心身疾病的心理治疗目标不包括()。
①
消除心理社会刺激因素
②
消除不当生活方式
③
消除心理学病因
④
消除躯体症状
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【多选题】
杜向阳2007年创立反省心理学派,同时提出( )两种通用型心理治疗方法
①
心潮调节法
②
超脱自我法
③
浅层置换法
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【判断题】
多动症是一种常见的学前儿童行为异常问题,治疗时要以药物治疗为主,教育和心理治疗为辅。
①
正确
②
错误
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【单选题】
积极心理治疗主要采用( )种方法
①
二
②
四
③
三
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【多选题】
儿童强迫症的心理治疗方法有( )
①
心理疏导疗法
②
森田疗法
③
行为疗法
④
认知疗法
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【多选题】
心理治疗长期以来以所谓的( )为理论基础,以( )为模仿对象,把心理治疗局限在对人类心理问题、心理疾病本身的诊断与治疗上,形成了心理治疗的为问题而问题的发展倾向,从而限制了心理治疗理论的发展与应用
①
积极心理学
②
医学病理学
③
消极心理学
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【单选题】
识别负性自动思维属于哪种心理治疗方法
①
精神分析疗法
②
行为治疗
③
认知治疗
④
以患者为中心的治疗
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【单选题】
( )2007年创立反省心理学派,同时提出“心潮调节法”和“浅层置换法”两种通用型心理治疗方法
①
杜向阳
②
华生
③
冯特
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【判断题】
积极心理治疗主要采用两种方法
①
正确
②
错误
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【单选题】
教育心理学是( )的一种,是心理学与教育心的交叉学科。
①
自然科学
②
普通心理学
③
应用心理学
④
理论心理学
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随机题目
【多选题】
关键绩效指标的可测性是指
①
数据资料要准确可靠
②
数据资料具有公正性
③
数据资料要易于采集
④
各指标标准有明确的界定
⑤
各指标标准有简便易行的计算方法
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【单选题】
绩效目标确立的过程是
①
绩效促进
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效辅导
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【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
将绩效界定为“结果+过程”,发展相对平稳的企业或行业,一般更重视“结果”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
公司员工申诉系统的主要功能有
①
使考评者了解国家政策
②
减少矛盾和冲突
③
允许员工对绩效考评结果提出异议
④
提高员工的工作技能
⑤
使考评者重视信息的采集和证据获取
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【多选题】
关于目标管理法,下面正确的说法是
①
可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②
目标由管理层和员工共同制定
③
不能修正目标
④
是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤
有助于激发员工长期绩效行为
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【单选题】
关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①
目标难以确定
②
目标商定可能会带来管理成本的增加
③
目标管理倾向于X理论
④
缺乏必要的“行动指导”
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【单选题】
“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
①
相关性
②
准确性
③
简易性
④
公正性
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