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【单选题】【消耗次数:1】
完全激动药的概念应是
①
与受体有较强的亲和力和较强的内在活性
②
与受体有较强的亲和力,无内在活性
③
与受体有较弱的亲和力和较弱的内在活性
④
与受体有较弱的亲和力,无内在活性
⑤
以上都不对
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相关题目
【单选题】
与受体有较强的亲和力,内在活性小
①
激动药
②
拮抗药
③
部分激动药
④
竞争性拮抗药
⑤
非竞争性拮抗药
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【单选题】
甲药对某受体有亲和力,但无内在活性;乙药对该受体有亲和力,又有内在活性,则
①
甲药为激动剂,乙药为激动剂
②
甲药为拮抗剂,乙药为激动剂
③
甲药为部分激动剂,乙药为激动剂
④
甲药为拮抗剂,乙药为拮抗剂
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【单选题】
甲药对某受体有亲和力,但无内在活性;乙药对该受体有亲和力,又有内在活性,则
①
甲药为激动剂,乙药为激动剂
②
甲药为拮抗剂,乙药为激动剂
③
甲药为部分激剂,乙药为激动剂
④
甲药为拮抗剂,乙药为拮抗剂
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【单选题】
与受体亲和力及内在活性都强
①
激动药
②
拮抗药
③
部分激动药
④
竞争性拮抗药
⑤
非竞争性拮抗药
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【单选题】
pD2值可以反映药物与受体亲和力,pD2值大说明
①
药物与受体亲和力大,用药剂量小
②
药物与受体亲和力大,用药剂量大
③
药物与受体亲和力小,用药剂量小
④
药物与受体亲和力小,用药剂量大
⑤
以上都不对
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【单选题】
对受体亲和力高的药物,它在机体内
①
排泄慢
②
排泄快
③
吸收快
④
产生作用所需的浓度较低
⑤
产生作用所需的浓度较高
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【判断题】
受体数目减少,亲和力减低称为向下调节
①
正确
②
错误
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【单选题】
与狂犬病毒有强大的亲和力的组织是
①
神经组织
②
结缔组织
③
皮肤、粘膜
④
肌肉组织
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【单选题】
下列有关亲和力的描述,正确的是
①
亲和力是药物与受体结合后引起效应的能力
②
亲和力是药物与受体结合的能力
③
亲和力越大药物效价越弱
④
亲和力越大,药物效能越强
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【单选题】
下列有关亲和力的描述,正确的是
①
亲和力是药物与受体结合后引起效应的能力
②
亲和力是药物与受体结合的能力
③
亲和力越大,药物效价越弱
④
亲和力越大,药物效能越强
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【单选题】
()是亲和力的重要表现之一
①
微笑
②
幽默
③
握手
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随机题目
【多选题】
工作轮换的优点有( )。
①
丰富了工作内容
②
减少员工对工作的枯燥单调感
③
员工能学到更多的技能,提高对环境的适应能力
④
为员工的生涯设计提供参考
⑤
使管理部门在人事调动上具有规律性
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【多选题】
工作规范的内容包括( )。
①
基本要求
②
教育状况要求
③
工作经验要求
④
能力要求
⑤
婚姻状况要求
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【多选题】
工作说明书是由( )组成的。
①
工作描述
②
工作规范
③
工作内容
④
职责
⑤
工作报酬
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【多选题】
下列因素中,属于工作评价五因素的是( )。
①
劳动责任
②
劳动技能
③
劳动强度
④
劳动心理
⑤
劳动保障
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【多选题】
工作评价的操作方法有( )。
①
排序法
②
分类法
③
要素计点法 D.因素比较法 E.加权平均法
④
因素比较法
⑤
加权平均法
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【多选题】
工作编号应当符合的要求有:( )。
①
唯一性
②
方便性
③
可扩性
④
可读性
⑤
可用性
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【单选题】
工作说明书是根据企业的需要完成的( )。
①
培训性文件
②
实施性文件
③
参考性文件
④
规范性文件
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【单选题】
一般来说,每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上,又没有得到晋升的机会,就可以考虑工作轮换。
①
2
②
3
③
4
④
5
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【单选题】
以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是( )。
①
激励型
②
机械型
③
生物型
④
知觉运动型
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【单选题】
工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是( )。
①
当面填表
②
共同填表
③
协商填表
④
独立填表
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