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【单选题】【消耗次数:1】
药物作用的选择性应是
①
药物集中在某靶器官多都易产生选择作用
②
器官对药物的反应性高或亲和力大
③
器官的血流量多
④
药物对所有器官、组织都有明显效应
⑤
以上都对
参考答案:
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相关题目
【多选题】
药物作用的选择性的特点有
①
高低之分
②
相对性
③
与药物剂量大小有关
④
药物对所有器官、组织都有明显效应
⑤
以上都对
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【单选题】
药物随血流分布到各组织器官后所呈现出的作用,称为
①
局部作用
②
吸收作用
③
首关消除
④
防治作用
⑤
不良反应
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【单选题】
关于药物作用的选择性,正确的是
①
与药物剂量无关
②
与药物本身的化学结构有关
③
选择性低药物针对性强
④
选择性高药物副作用多
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【判断题】
药物作用的基本表现是机体器官组织兴奋和(或)抑制。
①
正确
②
错误
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【单选题】
药物作用的基本表现,主要是使机体组织器官出现
①
兴奋
②
抑制
③
兴奋或抑制
④
产生新的功能
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【单选题】
对受体亲和力高的药物,它在机体内
①
排泄慢
②
排泄快
③
吸收快
④
产生作用所需的浓度较低
⑤
产生作用所需的浓度较高
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【单选题】
关于药物作用的选择性,下列描述错误的是
①
选择性是相对的,随剂量增加,选择性会降低
②
选择性的高低可以影响药物的作用范围
③
选择性高的药物针对性较强
④
选择性低的药物副作用较少
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【单选题】
药物排泄的主要器官是()。
①
汗腺
②
肺
③
肾脏
④
脾脏
⑤
胆
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【单选题】
药物选择性取决于
①
药物剂量大小
②
药物脂溶性大小
③
组织器官对药物的敏感性
④
药物在体内吸收速度
⑤
药物pKa大小
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【单选题】
药物通过血液进入组织器官的过程称为
①
吸收
②
分布
③
生物转化
④
排泄
⑤
消除
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随机题目
【判断题】
绩效考核具有多种方法,有不同的用途
①
正确
②
错误
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【判断题】
面向行动表现的考评(行为基础型)它着眼于员工在工作中的行为表现,即“干了什么”,如何去干的”,重在工作过程,而非工作结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作说明书由两部分构成
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘是现代人力资源管理的重要组成部分
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬要具有公平性
①
正确
②
错误
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【判断题】
内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
①
正确
②
错误
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【判断题】
情景模拟在招聘中有着广泛的应用
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源管理在组织中的不具有的角色
①
战略伙伴
②
行政专家
③
员工的领头人
④
变化的阻力器
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【单选题】
工作说明书的编写要求不包括
①
清晰
②
具体
③
协同完成
④
形式要漂亮
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【单选题】
绩效目标设计的SMART原则不包括
①
明确具体的
②
可以衡量的
③
可以达成的
④
目标无相关的
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