合理用药需具备下述有关药理学知识

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

合理用药需具备下述有关药理学知识

① 药物作用与副作用

② 药物的毒性与安全范围

③ 药物的效价与效能

④ 药物的T1/2与消除途径

⑤ 以上都需要

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】副作用：药物在治疗量时产生的，与用药目的无关的作用

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】药物产生副作用的药理基础是

① 药物安全范围小

② 用药时间过久

③ 病人肝肾功能差

④ 药物作用的选择性低

⑤ 用药剂量过大

查看完整题目与答案

【单选题】药物的t1/2是指：

① 药物的血药浓度下降一半所需时间

② 药物的稳态血药浓度下降一半所需时间

③ 与药物的血浆浓度下降一半相关，单位为小时

④ 与药物的血浆浓度下降一半相关，单位为克

⑤ 药物的血浆蛋白结合率下降一半所需剂量

查看完整题目与答案

【单选题】与巴比妥类药物无关的药理作用是

① 镇静

② 抗惊厥

③ 抗焦虑

④ 呼吸抑制

⑤ 麻醉作用

查看完整题目与答案

【判断题】药理学：研究药物和机体相互作用规律及作用机制的科学

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】药物的副作用是：

① 一种过敏反应

② 因用量过大所致

③ 在治疗量范围内所产生的与治疗目的无关、无太大危害的作用

④ 指毒剧药物所产生的毒性

⑤ 患者高度敏感所致

查看完整题目与答案

【单选题】药物的副作用是指

① 用量过大引起的反应

② 与治疗目的无关的药理作用

③ 长期用药引起的反应

④ 与遗传有关的特殊反应

查看完整题目与答案

【单选题】药物的副作用是（）

① A指毒物产生的药理作用

② B是一种变态反应

③ C在治疗量时产生的与治疗目的无关的反应

④ D因用药量过大引起

查看完整题目与答案

【单选题】药物副作用的正确描述是

① 用药剂量过大引起的反应

② 药物转化为抗原后引起的反应

③ 与治疗作用可以互相转化的作用

④ 药物治疗后所引起的不良后果

⑤ 以上都不是

查看完整题目与答案

【多选题】在影响药物作用的因素和合理用药过程中，属于药物方面的因素有（）

① A.药物的性质

② B.药物的剂量

③ C.饮食对药物的影响

④ D.用药时间

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

① 关键绩效指标

② 次要绩效指标

③ 激励指标

④ 目标管理

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是企业经营的一个最终目标，也为公司快速发展提供有效的资金保障。

① 负债的减少

② 资产的增加

③ 人员的增加

④ 销售业绩的提高

查看完整题目与答案

【单选题】连锁店在于复制，其中，（　　）是一个至关重要的因素。

① 绩效管理

② 总体目标

③ 销售业绩指标

④ 人力资源管理

查看完整题目与答案

【单选题】营运体系建设是一个衡量（　　）的衡量指标。

① 统一性

② 相关性

③ 可靠性

④ 完整性

查看完整题目与答案

【单选题】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

查看完整题目与答案

【单选题】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

① 8

② 9

③ 10

④ 12

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于关键绩效指标选取的方法的有（　　）。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

查看完整题目与答案