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【判断题】【消耗次数：1】
钢经热处理后,其组织和性能必然会改变。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 钢筋经冷拉和时效处理后，其性能的变化中，以下何种说法是不正确的（ ）。
①  屈服强度提高
②  抗拉强度提高
③  断后伸长率减小
④  冲击吸收功增大
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【判断题】 沸腾钢不能进行热处理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 沸腾钢也可以进行热处理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 亚共析钢经正火后,组织中的珠光体含量高于其退火组织中的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般进行热处理的钢都是镇静钢。
①  正确
②  错误
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【判断题】 弹簧钢的最终热处理应是淬火+低温回火。
①  正确
②  错误
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【单选题】 钢件出现下述哪种缺陷时,难以用热处理来消除？（）
①  晶内偏析
②  纤维组织
③  晶粒粗大
④  网状渗碳体
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【判断题】 高速钢淬火后经回火可进一步提高其硬度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 钢的碳当量越高,其焊接性能越好。
①  正确
②  错误
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【单选题】 滚动轴承钢GCr15的最终热处理应该是（）。
①  淬火+低温回火
②  渗碳+淬火+低温回火
③  淬火+中温回火
④  氮化+淬火+低温回火
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随机题目
【多选题】 企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。
①  绩效计划
②  制定激励计划
③  执行绩效计划与激励计划
④  实施绩效评价与激励
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【多选题】 企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括（　　）等。
①  构建指标体系
②  分配指标权重
③  确定绩效目标值
④  选择计分方法和评价周期
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【多选题】 制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。
①  战略目标
②  结合价值创造模式
③  综合考虑内外部环境
④  只考虑内部因素不考虑外部因素
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【多选题】 公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应。
①  深入调查
②  分析及论证
③  保证与公司的现实状况
④  发展战略
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【判断题】 要实现公司目标，必须在信息系统建设上下工夫，这是影响公司发展的一块短板。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 准确、完整地获取信息的重中之重是信息化建设，可以通过信息化建设完成率、使用了信息系统的店数在连锁店中所占的比例这两个指标来衡量这个关键因素做得怎么样。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 销售业绩的提高是公司经营的一个普通结果。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更多的要求。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）
①  对
②  错
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