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【单选题】【消耗次数:1】
耦合表示模块之间联系的程度,如果两个模块之间传输的信息是控制信息,则这种耦合方式称为()。
①
数据耦合
②
控制耦合
③
非法耦合
④
内容耦合
参考答案:
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相关题目
【判断题】
如果两个模块之间传输的信息是控制信息,则该耦合称为控制耦合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果两个模块间的通信信息是若干数据项,则这种耦合方式称为数据耦合。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
如果两个模块间的通信信息是若干数据项,则这种耦合方式称为()。
①
数据耦合
②
控制耦合
③
内容耦合
④
关系耦合
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【单选题】
当一个模块直接使用另一个模块的内部数据,这种模块之间的耦合为如下哪种耦合?( )
①
数据耦合
②
公共耦合
③
标记耦合
④
内容耦合
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【单选题】
不经调用关系,两个模块之间彼此直接使用或修改对方的数据,则这种耦合方式称为()。
①
数据耦合
②
控制耦合
③
内容耦合
④
关系耦合
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【单选题】
要减少两个模块之间的耦合,则必须( )。
①
两个模块间的调用次数要少
②
模块间传递的参数要少
③
模块间传递的参数要少且布传递开关型参数
④
模块间传递的参数要少且不传递开关型参数以及两模块不引用同样的全局变量
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【判断题】
耦合表示模块之间联系的程度;内聚表示模块内部各成分之间联系的程度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般来说,设计软件时应尽量使用数据耦合,减少控制耦合,限制外部环境耦合和公共数据耦合,杜绝内容耦合。
①
正确
②
错误
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【简答题】
简述去除模块间控制耦合的方法。
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【判断题】
数据耦合一般比控制耦合更好
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
人员招聘策略包括几大类?
①
人才库策略
②
校园策略
③
内部招聘策略
④
猎头策略
⑤
外部招聘策略
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【多选题】
人员招聘的作用有哪些?
①
吸引人才
②
保留人才
③
使用人才
④
补充人才
⑤
调节人才
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【多选题】
以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式?
①
口头测量
②
一般测量
③
符号测量
④
情境测量
⑤
观察评定测量
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【多选题】
以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①
文字能力
②
知识
③
技能
④
能力
⑤
其他个性因素
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【多选题】
以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①
管理人员评价法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
⑤
微观集成法
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【多选题】
以下哪些属于心理测量的实施过程项目?
①
确定测量的目的和对象
②
搜集有关资料
③
培训工作人员
④
实施与结果分析
⑤
制定录用计划
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【多选题】
人员招聘的原则有哪些?
①
合法性原则
②
公平性原则
③
准确性原则
④
合适性原则
⑤
内外兼顾的原则
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【多选题】
人员需求预测的影响因素有哪些?
①
组织外部环境
②
人力构成情况
③
组织内部环境
④
人力年龄问题
⑤
组织的人力资源状况
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘渠道的分析与选择准备
④
招聘信息的拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
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【多选题】
以下哪些内容属于外部招聘策略?
①
广告
②
就业服务机构
③
人才招聘会
④
校园招聘
⑤
员工推荐
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