如果没有计划，医院和护理管理活动就会陷入盲目状态。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】医院护理管理系统中，最基层的管理者是

① 护理部主任

② 科护士长

③ 病房护士长

④ 主管护师

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【判断题】医院的护理信息种类繁多，主要分为：护理科技信息、护理业务信息、护理教育信息、护理管理信息

① 对

② 错

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【单选题】如果在Windows的资源管理底部没有状态栏，那么要增加状态栏的操作是______。

① 单击"编辑"菜单中的"状态栏"命令

② 单击"查看"菜单中的"状态栏"命令

③ 单击"工具"菜单中的"状态栏"命令

④ 单击"文件"菜单中的"状态栏"命令

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【判断题】如果通过软件测试没有发现错误，则说明软件是正确的。

① 正确

② 错误

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【单选题】当前我国医院护理管理体系是几级负责制

① 二级或一级

② 三级或二级

③ 四级或三级

④ 四级负责制

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【单选题】当前我国医院护理管理体系是（）级负责制

① 二级或一级

② 三级或二级

③ 四级或三级

④ 四级负责制

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【单选题】患者陷入持续的睡眠状态，可被唤醒，并能正确回答和做出各种反应，但当刺激去除后很快又再入睡，这种意识状态属于

① 嗜睡

② 昏睡

③ 浅昏迷

④ 意识模糊

⑤ 深昏迷

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【判断题】计划是管理活动的起始环节。

① 正确

② 错误

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【单选题】护理管理是以提高护理工作效率为主要目的的活动过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】生产运作管理包括对生产运作活动进行计划、组织和控制。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。

① 行为型

② 情景型

③ 背景型

④ 智能型

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【单选题】人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。

① 选拔性?

② 诊断性?

③ 配置性?

④ 开发性

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【单选题】在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。

① 光环效应误差?

② 定势效应误差?

③ 期望效应误差?

④ 近因效应误差

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【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于?。

① 收口式

② 开口式

③ 压迫式

④ 引导式

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【单选题】通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。

① 行为型

② 情景型?

③ 背景型

④ 智能型

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【单选题】所谓?，是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。

① 众数

② 平均数

③ 两极差

④ 平均差

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【多选题】投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即?投射。

① 语言

② 体态

③ 图形

④ 动作

⑤ 实物

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【多选题】从广义上说，下列属于人员测评的是?。

① 举止相貌

② 身体状况

③ 智慧才能

④ 品德素质

⑤ 命运前途

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【多选题】在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是?。

① 题目命制是在全编题计划的基础上进行

② 题目的覆盖

③ 题目的公平性

④ 题目的效度

⑤ 测验的形式

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【多选题】考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其?，二是从效标相关性方面分析其?，三是从实证方面分析其?。

① 内容效度

② 复本效度

③ 关联效度

④ 结构效度

⑤ 项目效度

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