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【单选题】【消耗次数:1】
根据《中华人民共和国药品管理法》,开办药品经营企业必须具备的条件不包括
①
具有依法经过资格认定的药学技术人员
②
具有与所经营药品相适应的营业场所、设备、仓储设施、卫生环境
③
具有与所经营药品相适应的质量管理机构成者人员
④
具有保证所经营药品质量的规章制度
⑤
具有能对所经营药品进行质量检验的人员以及必要的仪器
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相关题目
【单选题】
根据《中华人民共和国药品管理法》,关于药品采购的说法,错误的是
①
药店可以从具有药品生产资质的企业购进药品
②
医疗机构可以从具有药品生产资质的企业购进药品
③
药品生产企业可以从另一家具有药品生产资质的企业购进原料药
④
药品批发企业可以从农村集贸市场购进没有实施批准文号管理的地产中药材
⑤
药品批发企业可以从农村集贸市场购进没有实施批准文号管理的中药饮片
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【多选题】
根据《中华人民共和国药品管理法实施条例》,可以委托生产的药品包括
①
维C银翘片
②
人血白蛋白
③
狂犬疫苗
④
板蓝根冲剂
⑤
维生素E胶囊
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【单选题】
根据《中华人民共和国药品管理法》。对已经批准生产或者进口的药品,应当组织调查
①
国务院卫生行政部门
②
省级药品监督管理部门
③
地市级卫生行政部门
④
国家药品监督管理部门
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【单选题】
《中华人民共和国药品管理法实施条例》属于( )。
①
法律
②
地方性法规
③
行政法规
④
部门规章
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【单选题】
根据《中华人民共和国药品管理法》,下列情形属于按假药论处的是
①
不注明生产批号的
②
被污染的
③
添加着色剂、防腐剂及辅料的
④
超过有效期的
⑤
药品所含成分与国家药品标准规定成分不符的
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【单选题】
根据《中华人民共和国药品管理法》及其实施条例,关于医疗机构药剂管理的说法,错误的是
①
医疗机构购进药品必须有真实、完整的药品购进记录
②
医疗机构向患者提供药品应当与诊疗范围相适应
③
计划生育技术服务机构可向患者提供与其经批准的服务范围相一致的药品
④
个体诊所应当按照省级卫生行政部门分级管理目录制定本诊所的供应目录
⑤
医疗机构审核和调配处方的药剂人员必须是依法经资格认定的药学技术人员
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【单选题】
根据2013年1月发布的《药品经营质量管理规范》,药品零售企业中应当具备执业药师资格的人员是
①
企业法定代表人或企业负责人
②
质量管理部门负责人
③
质量管理人员
④
质量验收人员
⑤
负责拆零销售人员
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【单选题】
某药品零售企业(单体门店)具有与经营药品相适应的营业场所、设施设备和卫生环境,建 有企业门户网站。为拓展业务,向所在地省级药品监督管理部门申请办理向个人消费者提供 互联网药品交易机构资格证书。该药品监督管理部门收到材料,进行形式审查后,告知其不予受理。从上述信息分析,药品监督管理部门不予受理的主要原因是
①
向个人消费者提供互联网药品交易服务的申请者首先必须是零售连锁企业,企业不是药品零售连锁企业
②
向个人消费者提供互联网药品交易服务的申请者首先必须是医疗机构,但该企业不是医疗机构
③
向个人消费者提供互联网药品交易服务的申请者首先必须是药品批发企业,但该企业不是药品批发企业
④
想个人消费者提供互联网药品交易服务的申请者首先必须是药品生产企业,但该企业不是药品生产企业
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【单选题】
从事疫苗生产活动,除符合《中华人民共和国药品管理法》规定的从事药品生产活动的条件外,还应当具备的条件是( )
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【单选题】
某药品零售企业(单体门店)具有与经营药品相适应的营业场所、设施设备和卫生环境,建 有企业门户网站。为拓展业务,向所在地省级药品监督管理部门申请办理向个人消费者提供 互联网药品交易机构资格证书。该药品监督管理部门收到材料,进行形式审查后,告知其不予受理。鉴定上述材料中企业已经具备主体资格,现欲从事向个人消费者提供互联网药品交易服务,该企业应具备的条件,错误的是
①
应具备药学或者相关专业本科学历的专职人员负责网上实时咨询
②
应具备健全的网络交易与安全保障措施以及完整的管理制度
③
应具备完整保存交易记录的能力、设施和设备
④
应具备网上咨询、网上查询、生成订单、电子合同等基本交易服务功能
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随机题目
【判断题】
所有排序法都属于相对评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在绩效管理的所有环节中,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达指标和任务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在设计绩效指标时,要坚持可度量性原则,及时定性指标也要 尽可能借助数学手法将其量化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结果法受主观因素的影响较大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从信息的表达方式看,绩效反馈不仅可以使用明确的语言来传达,也可以采用暗示的方式,还可以采用物质或非物质的奖励方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效只能通过员工的工作成果来衡量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①
正确
②
错误
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