【判断题】【消耗次数：1】
对于“第三利润源’’说，第三个利润源的挖掘对象是生产力中的劳动者。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列关于第三个层面“内部审计”的说法中，错误的是（ ）。
①
内部审计是一项独立、客观的审查和咨询活动，其目的在于增加企业的价值和改进经营
②
内部审计部门独立于业务单位部门
③
内部审计是企业内部活动的监督者
④
外部审计人员不能利用内部审计人员的工作
【多选题】
职官第三个时期的特点有（）。
①
君主的地位极大地提高了，权力高度集中。
②
在国家机构中，巫史和宗室贵族不占重要地位，而君主的臣仆和侍从上升的主要地位。
③
统治的地区越来越辽阔。
④
机构也越来越庞大，职务上的分工也越来越细，变化复杂。
随机题目
【单选题】
素质测评的 ? 原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
①
公正性?
②
差异性?
③
准确性?
④
可比性
【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
【单选题】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①
选拔性?
②
诊断性?
③
配置性?
④
开发性