通过反复训练而形成的自动处理不必要投入那么多的注意

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】企业的金牛类业务已经很成熟了，因此，不必要投入发展。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在锻炼时要注意选择好的场地和器材，可以避免不必要的损伤。（）

① 是

② 否

查看完整题目与答案

【判断题】电算化后,进行账账核对工作是不必要的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】经纬仪在进行角度观测之前，不必要满足的条件是(????)。

① LL⊥VV

② CC⊥HH

③ HH⊥VV

④ CC⊥L′L′

查看完整题目与答案

【单选题】经纬仪在进行角度观测之前，不必要满足的条件是？

① LL⊥VV

② CC⊥HH

③ HH⊥VV

④ CC⊥L′L′

查看完整题目与答案

【单选题】经纬仪在进行角度观测之前，不必要满足的条件是？

① LL⊥VV

② CC⊥HH

③ HH⊥VV

④ CC⊥L′L′

查看完整题目与答案

【判断题】不必要的交通出行需求是造成交通拥堵和尾气污染的根源。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】应努力保持汉语的纯洁性，吸收外来词是不必要的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】尽量减少不必要的集体行动和过渡环节，减少和消除消极等待现象。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】新冠疫情期间收到从疫源地发来的快递，哪种做法是不必要的（）

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？

① 做好计划，明确标准

② 做好参谋，给上级参考

③ 明晰职责，做好初试

④ 定量分析，群体把关

⑤ 做好意向，提前定录取人员

查看完整题目与答案

【判断题】招聘来的人员，需要认同组织文化，符合组织战略发展的要求。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织在衰退期时，对人员要求高，注重人员的综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织一旦发现招来的人才不合适，就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织在创业期人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般人员层级均有。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在筛选对硬性指标要求严格的职位时，如其中一项不符合职位要求，可以重点考虑符合点进行选择录取。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织要想提高招聘效率，首先应明确公认的招聘原则。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型？

① 从目的、用途上划分

② 从操作规范程度上划分

③ 从面试气氛设计上划分

④ 从应聘多少来划分

查看完整题目与答案