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【单选题】【消耗次数:1】
某研究组欲以某省现场调查5000人求得的高血压患病率11.2%推断全国高血压患病水平,估计95%可信区间可采用( )
①
P±1.96Sp
②
p±2.58Sp
③
p±1.65Sp
④
t±1.96St
⑤
以上均不正确
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相关题目
【单选题】
研究某省教师健康状况,对教师健康状况进行普查,得到的教师高血压患病率是
①
总体
②
样本
③
参数
④
统计量
⑤
指标
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【单选题】
在sp3, sp2, sp杂化轨道中p轨道成分最多的是()杂化轨道。
①
d2sp3
②
sp3
③
sp2
④
sp
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【单选题】
拟调查某地人群糖尿病的患病率,可采用何种研究方法
①
病例对照研究
②
队列研究
③
实验研究
④
现况调查
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【单选题】
若有说明语句:charc=’9’,sp1,sp2;,以下均正确的一组赋值语句是()
①
sp1=c;sp2=sp1
②
sp1=c;sp2=sp1
③
sp1=c;sp2=*sp1
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【简答题】
什么是患病率?影响患病率升高的因素有哪些?
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【单选题】
患者,男性,45岁,高血压病3年,血压150/95mmHg,同时患有糖尿病,该患者高血压病应诊断为
①
高血压1级,低危组
②
高血压1级 高危组
③
高血压1级 很高危组
④
高血压1级,中危组
⑤
D. 高血压2级,低危组
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【单选题】
用样本推断总体均数的95%可信区间时,其上下限为( )
①
均数加/减2.58倍的标准误
②
均数加/减尾部概率为0.05的t界值同标准误的乘积
③
均数加/减1.96倍的标准差
④
均数加/减尾部概率为0.05的t界值同标准差的乘积
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【单选题】
对于高血压患者提供的非药物治疗,不正确的是( )
①
减轻体重
②
戒烟禁酒
③
限制钠盐
④
改善睡眠
⑤
适量运动
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【单选题】
下列有关高血压易患人群描述不正确的是
①
吸烟
②
年龄大于55岁
③
高钠低钾饮食
④
腰围为男大于85cm
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【单选题】
总体率可信区间正态近似法估计的应用条件是( )
①
n足够大,π<0.01,nπ远大于5
②
n足够大,总体率π或(1-π)接近于1
③
n较小,p接近于50%,np或n(1-p)小于5
④
n足够大,p或(1-p)不太小,np或n(1-p)远大于5
⑤
n较大,发生率p或(1-p)均较小,np或n(1-p)小于5
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随机题目
【单选题】
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的( )。
①
多因性
②
多维性
③
动态性
④
公平性
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【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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【单选题】
薪酬管理最基础的工作( )。
①
薪酬设计
②
薪酬预算
③
薪酬调整
④
薪酬支付
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【单选题】
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①
生产规模和管理工作水平
②
实际生产状况和计划达到的生产要求
③
生产规模和企业现实生产技术组织形式
④
现实生产技术组织条件和管理工作的水平
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【单选题】
( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①
内部回报
②
外部回报
③
直接回报
④
间接回报
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【单选题】
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①
定义绩效
②
岗位分析
③
企业战略
④
企业文化
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【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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【单选题】
薪酬的非货币形式不包括( )。
①
员工福利
②
表彰嘉奖
③
荣誉称号
④
奖章授予
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【单选题】
以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
①
绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
②
绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④
绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
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【单选题】
( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①
能级分析法
②
顺序法
③
对比分析法
④
排列法
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