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【单选题】【消耗次数:1】
组织开展公共关系活动的基础是( )。
①
公共关系意识
②
公共关系观念
③
公共关系状态
④
公共关系策划
参考答案:
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相关题目
【单选题】
组织开展公共关系活动的基础是(? ?)。
①
公共关系意识
②
公共关系观念
③
公共关系状态
④
公共关系策划
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【单选题】
社会组织开展公共关系活动的基础是:
①
公共关系观念
②
公共关系状态
③
公共关系策划
④
公共关系意识
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【判断题】
公共关系部是贯彻组织公共关系思想、实现公共关系目标的专业性机构。
①
正确
②
错误
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【单选题】
公共关系是企业收集信息、实现反馈以帮助决策的重要渠道。是指公共关系策划中的( )内容。
①
树立企业形象
②
建立信息网络
③
处理公共关系
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【多选题】
公共关系的主要方式包括( )
①
新闻宣传
②
公共关系广告
③
企业自我宣传
④
人际交往
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【判断题】
公共关系学者是公共关系的专职高级工作者,为专业的公共关系咨询公司工作。
①
对
②
错
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【多选题】
公共关系观念主要有( )。
①
形象观念
②
互惠观念
③
协调观念
④
公众观念
⑤
传播观念
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【多选题】
公共关系观念主要有(?? )。
①
形象观念
②
互惠观念
③
协调观念
④
公众观念
⑤
传播观念
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【判断题】
在员工中开展公共关系知识讲座,提高员工的公共关系技能,是内部公共关系工作中一项经常性的工作。它属于公共关系的“教育引导”职责。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列不属于公共关系策略的是( )
①
公共关系宣传
②
公共关系活动
③
公共关系意识
④
公关销售
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随机题目
【多选题】
以下哪项属于培训效果评估的方法?
①
访谈法
②
问卷调查法
③
心理测量法
④
系统观察法
⑤
业绩分析法
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【多选题】
常用的体验式培训方法有哪些?
①
案例分析法
②
游戏和现实模拟法
③
角色扮演法
④
表格分析法
⑤
行为示范法
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【多选题】
按照参与培训活动的主体对评估内容进行划分的内容有哪些?
①
管理者评估
②
受训者评估
③
培训者评估
④
培训组织评估
⑤
组织培训效率评估
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【多选题】
培训方案的设计要遵循的原则有哪些?
①
系统原则
②
普遍性原则
③
层次性原则
④
有效性原则
⑤
效益性原则
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【多选题】
以下哪项属于确定培训经费预算方法?
①
比较预算法
②
比较确定发
③
人均预算法
④
推算法
⑤
需求预算法
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【多选题】
以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作?
①
检验培训结果
②
分析与输出培训需求结果
③
实施培训需求调查工作
④
制订培训需求调查计划
⑤
前期准备工作
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【多选题】
以下那些项目属于职业生涯设计的一般方法?
①
系统设计法
②
职业发展阶段设计法
③
自行设计法
④
职业咨询预测法
⑤
生活计划或生命计划法
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【多选题】
以下哪项属于培训需求分析中的对象分析对象?
①
新员工
②
在职员工
③
主管
④
高层领导
⑤
董事
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【多选题】
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发,集中表现在以下哪些方面?
①
帮助员工制订职业生涯规划
②
建立各种适合员工发展的职业通道
③
针对员工职业发展的需要进行适时的培训
④
给予员工必要的职业指导,促使员工职业生涯成功
⑤
给予员工必要的职业培训反馈与考核
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【多选题】
以下哪些属于脱岗培训类型?
①
讲座
②
讨论
③
发放资料
④
视听多媒体教学
⑤
体验式培训
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