【单选题】【消耗次数:1】
组织开展公共关系活动的基础是( )。
公共关系意识
公共关系观念
公共关系状态
公共关系策划
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【单选题】 组织开展公共关系活动的基础是(? ?)。
①  公共关系意识
②  公共关系观念
③  公共关系状态
④  公共关系策划
【单选题】 社会组织开展公共关系活动的基础是:
①  公共关系观念
②  公共关系状态
③  公共关系策划
④  公共关系意识
【判断题】 公共关系部是贯彻组织公共关系思想、实现公共关系目标的专业性机构。
①  正确
②  错误
【单选题】 公共关系是企业收集信息、实现反馈以帮助决策的重要渠道。是指公共关系策划中的( )内容。
①  树立企业形象
②  建立信息网络
③  处理公共关系
【多选题】 公共关系的主要方式包括( )
①  新闻宣传
②  公共关系广告
③  企业自我宣传
④  人际交往
【判断题】 公共关系学者是公共关系的专职高级工作者,为专业的公共关系咨询公司工作。
① 
② 
【多选题】 公共关系观念主要有( )。
①  形象观念
②  互惠观念
③  协调观念
④  公众观念
⑤  传播观念
【多选题】 公共关系观念主要有(?? )。
①  形象观念
②  互惠观念
③  协调观念
④  公众观念
⑤  传播观念
【判断题】 在员工中开展公共关系知识讲座,提高员工的公共关系技能,是内部公共关系工作中一项经常性的工作。它属于公共关系的“教育引导”职责。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列不属于公共关系策略的是( )
①  公共关系宣传
②  公共关系活动
③  公共关系意识
④  公关销售
随机题目
【单选题】 培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、( )和培训信息系统的构建。
①  培训场地的选择
②  培训安全保障
③  培训制度建立
④  培训环境的准备
【单选题】 想发动学员讨论,在培训室座椅摆放中( )的排列应该是最好的。
①  马蹄形
②  教室形
③  圆周式
④  鱼骨式
【单选题】 下列不属于培训目标类别的是( )。
①  提高员工在企业中的角色意识
②  态度动机的转变
③  获得知识,提高技能
④  满足企业长远发展的需要
【单选题】 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
①  观察法
②  访谈法
③  工作分析法
④  问卷调查法
【单选题】 培训需求调查计划的内容不包括( )。
①  取得主管领导的审批意见
②  确定培训需求调查工作的目标
③  制定调查工作的行动计划
④  选择合适的培训需求调查方法
【单选题】 在评价培训目标设定的标准中,( )指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①  评价指标
②  环境条件
③  绩效标准
④  作业表现
【单选题】 ( )主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。
①  培训者
②  培训专业人员
③  培训管理者
④  培训主管
【单选题】 在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。
①  任务说明的结果
②  绩效分折的结果
③  需求分析的结果
④  工作分析的结果
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
【单选题】 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
①  访谈法
②  工作任务分析法
③  重点团队分析法
④  观察法