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【单选题】【消耗次数：1】
针对性强的大众传播媒介是( )。
① 报纸
② 杂志
③ 广播
④ 电视
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【单选题】 针对性强的大众传播媒介是(? ? )。
①  报纸
②  杂志
③  广播
④  电视
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【判断题】 大众传播媒介是以社会公众为对象，对其进行信息传播的工具，包括广播、电视、报纸、杂志、书籍、网络等
①  正确
②  错误
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【多选题】 大众传播媒介包括（ ）
①  广播
②  电视台
③  电影院
④  报纸
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【多选题】 电视作为大众传播媒介的缺点包括( )。
①  记录性较差
②  公众选择余地小
③  接收方式不灵活
④  制作周期长
⑤  制作费用高
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【多选题】 电视作为大众传播媒介的缺点包括(? ? )。
①  记录性较差
②  公众选择余地小
③  接收方式不灵活
④  制作周期长
⑤  制作费用高
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【单选题】 <p>（）大众传播媒介中，广播的应用始于何时？</p>
①  19世纪末
②  20世纪初
③  20世纪中叶
④  19世纪中叶
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【单选题】 人类在什么传播阶段创造出了大众传播媒介
①  口语传播阶段
②  文字传播阶段
③  印刷传播阶段
④  电子传播阶段
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【多选题】 在大众传播领域里，受众指的是大众传播媒介信息的接受者，其中最主要的，是指三大新闻媒介即( )
①  报纸的读者
②  广播的听众
③  电视的观众
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【单选题】 印刷机的出现迎来了哪一种大众传播媒介的诞生？
①  新闻信
②  官方公告牌
③  微博
④  近代报刊
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【判断题】 与传统的大众传播媒介相比，互联网是一个“自由”的世界，没有把关人。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试方法可以全面测评个体的任何素质。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所有权计划的激励效果是长期性的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
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【判断题】 对录用的应聘者要予以通知，对未被录用的则无需回复。
①  正确
②  错误
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【判断题】 岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析的结果是职务说明书。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配：（ ）。
①  物化劳动；潜在劳动和流动劳动
②  潜在劳动；物化劳动和流动劳动
③  流动劳动；物化劳动和潜在劳动
④  物化劳动；流动劳动和固定劳动
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【单选题】 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
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【单选题】 通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
①  猎头公司
②  人才招聘会
③  员工推荐
④  就业服务机构
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【单选题】 受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（ ）层次。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
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