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【单选题】【消耗次数:1】
某公司2013年财务报告批准报出日为2014年4月30日。2014年3月4日,该公司发现2013年一项财务报表舞弊或重要差错,该公司应调整( )。
①
2013年资产负债表的期末余额和利润表本期金额
②
2013年资产负债表的年初余额和利润表上期金额
③
2013年资产负债表的期末余额和利润表上期金额
④
2014年资产负债表的期末余额和本年累计数及本年实际数
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相关题目
【多选题】
某上市公司2013年度的财务报告批准报出日为2014年3月30日,下列各项中应作为资产负债表日后调整事项处理的有( )。
①
2014年1月销售的商品,在2014年3月份被退回
②
2014年2月发现2013年无形资产少提摊销
③
2014年3月发现2013年固定资产少提折旧
④
2014年4月发现2013年固定资产少提折旧,未达到重要性要求
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【单选题】
某上市公司财务报告批准报出日为次年4月30日,该公司在2014年资产负债表日后期间发生的以下事项中,不属于非调整事项的是( )。
①
董事会通过的盈余公积转增股本的方案
②
资产负债表日后处置了某子公司
③
上年度售出产品发生的销售折让
④
2014年第一季度发生巨额亏损
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【多选题】
资产负债表“期末余额”的填列方法有( )。
①
根据总账科目余额填列
②
根据明细账科目余额计算填列
③
根据总账科目和明细账科目余额分析计算填列
④
根据有关科目余额减去其备抵科目余额后的净额填列
⑤
综合运用上述填列方法分析填列
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【多选题】
资产负债表中“期末余额”的填列方法有( )。 (
①
根据总账科目余额填列
②
根据明细账科目余额计算填列
③
根据总账科目和明细账科目余额分析计算填列
④
根据有关科目余额减去其备抵科目余额后的净额填列
⑤
综合运用上述填列方法分析填列
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【判断题】
资产负债表“年初余额”栏内各项目数字,应根据上年末资产负债表“期末余额”栏内所列数字填列。
①
正确
②
错误
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【单选题】
编制资产负债表时,下列资产负债表项目不是根据期末余额直接填列的是( )。
①
“存货”项目
②
“财政拨款结转”项目
③
“财政拨款结余”项目
④
“固定资产”项目
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【判断题】
资产负债表的出现晚于利润表。( )
①
对
②
错
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【单选题】
如果报告年度资产负债表日之前售出的商品,在年度资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生退回,应当( )。
①
冲减退回当月的销售收入
②
计入退回当月的销售费用
③
作为资产负债表日后调整事项
④
作为资产负债表日后非调整事项
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【判断题】
资产负债表不同于利润表和现金流量表,资产负债表是静态报表。( )
①
对
②
错
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【多选题】
某上市公司自资产负债表日至财务报告批准对外报出日之间发生的,属于该公司资产负债表日后非调整事项的有( )。
①
以前年度销售退回
②
用资本公积转增股本
③
按每股净资产公开增发普通股
④
持有交易性金融资产大幅度升值
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随机题目
【单选题】
工作评估法是指通过确定工作或岗位的( )来划分工作或岗位等级的方法。
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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【单选题】
( )可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。
①
绩效工资制
②
岗位工资制
③
技能工资制
④
宽带型工资制
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【单选题】
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
①
人才交流中心
②
猎头公司
③
校园招聘广告
④
网络招聘
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【判断题】
为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
①
正确
②
错误
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】
人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了,是非再生性资源。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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